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街道工會年度個人工作總結

年度總結 時間:2021-08-31 手機版

街道工會年度個人工作總結(通用5篇)

  辛苦的工作已經告一段落了,這段時間里,相信大家面臨著許多挑戰,也收獲了許多成長,這也意味著,又要準備開始寫工作總結了。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編幫大家整理的街道工會年度個人工作總結(通用5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  街道工會年度個人工作總結1

  今年以來,在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下,xx街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程,突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點,通過全體工會干部的共同努力,實現各項工作規范有序運轉,取得了新進展。現將20XX年工會工作做如下總結:

一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力

  1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設,加強規范“六有”和“五型”工會,深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動,力推優秀基層干部選任工會主席,組建和規范化建設齊頭并進,力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家,新建工會5家。

  2、力促規范建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動,以組織建設好,隊伍建設好,項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體,制定考核標準,召開動員大會、現場推進會、交流會,推進星級工會創建工作,今年推選五星級工會8家,四星級12家,三星級24家。強化監督基層工會臺賬明細,隨時掌握、隨時記錄,及時更新,實行動態管理,做到情況明、底數清,心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”,做實創新工會工作,實打實服務到每一位職工。

  3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作,以1個社區聯合會總工會,n個單建工會,1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式,將各類工會組織納入社區工作統籌,推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會試點社區,積極推進“兩會合一”,延伸街道總工會的管理手臂,增強區域管理服務能力。

二、民主管理促進和諧——勞資關系形成新格局

  1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作,建立健全公開機制和制度,做到有章可循,用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進行廠務公開,讓職工一目了然,使廠務公開民主管理工作收到了實效。

  2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中,重點抓職代會與會員代表大會,即“雙代會”工作,取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點,要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作,今年進行普開。今年建立會員評家制度,特別是街道總工會進行了評議工作,保證職工參與,體現民主管理的權利。

  3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作,對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓,對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓,引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂,促進勞資關系和諧發展。截止目前,轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。

三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌

  街道總工會從不同渠道,采用各種方式,打造關愛系列,將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來,形成關愛機制,樹立幫扶品牌,讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

  1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動,累計送書4000余冊,輻射企業10余家,送戲下企業,送電影(每年10場)電影票,開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象,交通安全文明出行等精神食糧,豐富職工業余生活,提升知識儲備。

  2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”,讓困難職工增加本領,提高技能,為就業和再就業提供保障。開展技能培訓,職工需求什么就培訓什么,如橫楊的“3t”課堂,消防安全演練,安全員培訓,會計培訓等等。

  3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設,積極進行調解,確保維權工作及時有效,協助勞動監察部門搞好工資清欠工作,堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則,把勞動爭議問題解決在基層。

四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐

  1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式,由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵,技術比武”活動,勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風,涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動,各企業采取各種獎勵形式,鼓勵員工參與金點子收集(小到一張紙的利用,大到一個技術項目的革新),為企業的創新發展節約能源,解決安全隱患,轉型升級等做出了較大的貢獻。

  2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”,即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間,組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間,組織策劃了企業職工趣味運動會,開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節,舉辦企業職工乒乓球賽,共吸引近20家企業的100余名企業職工參加,并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽,取得團體第七的好成績,多位參賽運動員取得個人賽好名次,創造新的記錄。

  3、微信平臺推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點,發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢,吸引職工主動下載,使廣大職工真正得到實惠,推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇,在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點,提高“甬工惠”在職工中間的知曉率,抓好推廣活動。同時,購置一萬個水杯作為關注后的贈送禮品,廣泛調動職工參與熱情,凝聚力量,形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計,目前xx街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”并獲得實惠。

五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平臺

  1、固本強基,全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策,提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論,努力提升綜合業務素質,做優秀的工會干部,開創工會工作的嶄新局面。今年,工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班,取得優異成績。

  2、更新學習,提高工會干部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想,進一步強化企業基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期,共300多人次參加,選舉59名工會干部參加區總工會主席培訓班。

  3、與時俱進,加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務人員進行有關法律法規業務知識,管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求,“因材施教”對新任工會主席、社區工會干部等進行上崗培訓,開展工資集體協商條例的學習,不斷提高工會干部的學習能力,維權能力,幫扶能力,創新能力。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/nianduzongjie/3835981.htm
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