單位拒開離職證明該怎么辦?單位不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應(yīng)賠償責任。

　　張女士在某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動合同。由于她因工作與公司主管斗了幾句嘴，公司以她不服管理為由，提前解除了她的勞動合同，并支付了一定的經(jīng)濟補償金。當她要求公司開具解除勞動關(guān)系證明時，公司總是以各種理由推脫。

　　單位拒開離職證明該怎么辦?

　　根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。

　　如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應(yīng)賠償責任。

　　離職證明范文

　　范文一

　　離職證明

　　茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日

　　范文二

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日