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對學校其他工作的建議

建議書 時間:2021-08-31 手機版

  對學校其他工作的建議一

  一、校長是學校的一把手,也是學校管理理念的倡導者和執行者,校長的思路決定著學校的出路。

  首先,教師隊伍中乃至班子成員中,有令乃行者眾多,只有指到方向,所有部門和教師會心往一處使,勁往一處使,才能打下一個漂亮的戰役。

  其次,校長是新課程改革的堅決擁護者,只有校長堅定信念,班子成員、教師隊伍才能吃下定心丸,貫徹執行新課改工作,否則,只能成為一句空話,成為別人的笑談。

  所以說,校長是決策者,是領導者,應當當好“指引人”的作用。

  二、學校應該重視對教師師資力量的調配工作。

  首先,在中學階段各門功課對今后學生的發展都有很大的基礎性,所以說要重視各門功課的教學工作。

  其次,各個教師授劉課水平、個人魅力、性格特點、授課方法各不相同,所以部分學生產生偏科現象,對于教師隊伍一定要樹立其敬業精神,認真鉆研教材,吸引學生的興趣性。

  在師資調配上各科教師能互補差異。

  三、不要讓口號變成空號。

  比如說原來一直說減負、減負,其結果是越減越多,教師身心憔悴,學生身心疲憊,甚至在當時有一種說法,叫:“負負等于加正”,這正是空喊口號的悲哀。、

  還有最近的政策:“新課改”,不能只停留在“新”上,而要真正落實到“改”上,不能換湯不換藥。沒有達到真正意義上的“新課改”。

  四、曖心工程。

  常聽到有人喊累,我也說過,其實校長就是一句話,并不是貪圖校長能真正地加大給自己的補助,只要一句曖心的話,一個舉動,就能讓教師真正地感受到學校的溫暖。

  五、學校的改革一經出臺,要考慮到是否一步到位,不要朝令夕改。(上級要求除外)

  六、對于學校制度落實,一句話:管為了做好,做了不管等于零!

  以上是我一點不成熟的建議,希望校長批評指正。


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