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　　電力職工合理化建議書

　　自2xx-x年同國家電網(wǎng)公司管理接軌以來，規(guī)范化管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、信息化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)逐步開展，“國家電網(wǎng)”品牌形象得到充分加強(qiáng)，無論從規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)用語、標(biāo)識擺放，還是制定企業(yè)形象識別計(jì)劃，都進(jìn)行專業(yè)企業(yè)形象設(shè)計(jì)，但發(fā)電企業(yè)職工的職業(yè)服裝制定、設(shè)計(jì)上仍存在很多問題，總感覺整體形象感不強(qiáng)，很難深入人心，使人眼前一亮。

　　電力企業(yè)是面向社會的公共服務(wù)企業(yè)，是社會主義精神文明建設(shè)的窗口。職工著裝是企業(yè)職工在其工作崗位上按照規(guī)定必須穿著的，由企業(yè)統(tǒng)一定做的，色彩、面料、款式統(tǒng)一整齊的服裝。職工著裝是企業(yè)重要的視覺傳達(dá)媒體，它能體現(xiàn)職業(yè)特征，樹立企業(yè)形象。要具有統(tǒng)一性、整體性和標(biāo)志性等特點(diǎn)以及相關(guān)管理功能。是展現(xiàn)全新的電力企業(yè)形象、提升企業(yè)凝聚力和影響力的重要載體。

　　近些年，公司系統(tǒng)各單位每年都在制定，一是職工服裝設(shè)計(jì)方(單位)不專業(yè)，樣式不一、策劃不夠。二是國家電網(wǎng)標(biāo)示使用不統(tǒng)一，也不規(guī)范;工作服也不盡相同、各自為陣，讓人們感覺無特色可言，電力企業(yè)整體形象感不強(qiáng)。三是面料、顏色達(dá)不到電力企業(yè)工作要求。比如西-藏地處高原地區(qū)，紫外線強(qiáng)，服裝脫色嚴(yán)重。在選擇面料、顏色上要加以考慮。

　　電力職工服裝在設(shè)計(jì)方面應(yīng)考慮到“傳統(tǒng)又創(chuàng)新，莊重而時(shí)尚”，服裝的款式設(shè)計(jì)嚴(yán)格遵循美觀和實(shí)用密切結(jié)合的原則。總體設(shè)計(jì)和-諧而新穎、莊重而不失時(shí)尚，展現(xiàn)電力職工在公司化運(yùn)作后的嶄新形象。體現(xiàn)以人為本的設(shè)計(jì)理念，在設(shè)計(jì)中貫穿以人為本的設(shè)計(jì)理念，充分考慮不同崗位的基層員工的差異化需求，實(shí)行全員量體裁衣，使服裝、服飾更加得體舒適，滿足員工個(gè)體差異。一是為解決員工冬季御寒問題。設(shè)計(jì)多功能外勤防寒服，外勤防寒服面料具有防風(fēng)、防雨、透濕等性能，適應(yīng)了外勤人員室外工作的特點(diǎn)。二是為滿足外勤人員夏季戶外工作活動量大、出汗多的特點(diǎn)，提高外勤人員夏裝的舒適。四是設(shè)計(jì)春秋裝、夏裝、冬裝三個(gè)系列。