導(dǎo)語：如何讓你的簡歷被HR青睞，下面這篇文章應(yīng)該對有求職意向的人都有一定的價值，歡迎閱讀。

簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。

而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)R產(chǎn)生影響。

　　就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經(jīng)驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關(guān)注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設(shè)計師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設(shè)計師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達到要求，也是不會通過HR的審核的。

　不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~

對于中高端人才來說：

　　一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除BAT之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的HR的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負責(zé)的部分。

羅列工作職責(zé)的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓HR判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細，越利于HR了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。