導語:如何讓你的簡歷被HR青睞,下面這篇文章應該對有求職意向的人都有一定的價值,歡迎閱讀。
簡歷的好壞其實是沒什么用的,重要的是你的履歷。
而只有在求職者本身沒有工作經歷或者工作經歷缺乏說服力的時候,簡歷的優劣才能夠對HR產生影響。
就拿我現在手里的職位舉例,工程師們一般只需要羅列出過往的項目經驗和常用語言基本就可以了,我也不會去關注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設計師的崗位,就算候選人的簡歷制作的很棒(設計師做的簡歷一般都不差),但是作品沒有達到要求,也是不會通過HR的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節可以談的,畢竟找到一份好工作的概率越高越好~
對于中高端人才來說:
一般年薪過萬及以上的職位,可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除BAT之類的大公司外),那么我們通常采取的方法是在各大招聘網上利用關鍵詞去進行搜索,因為我們不可能瀏覽全網的簡歷,所以基本上就是在找到一種靠譜的關鍵詞搜索類型之后,就主要關注搜索后出現的簡歷,那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現在每家公司的HR的桌面上呢?關鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(至少是前一份工作的工作職責),假設你是個程序員,羅列你主要使用的語言,把做過的項目的內容闡述清楚,并且寫明白自己在其中負責的部分。
羅列工作職責的時候,突出自己的優勢,比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣),直接給出數據證明自己的業績(銷售經理),千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了,一句話是不足以讓HR判斷你是否適合我們的崗位的,寫的越詳細,越利于HR了解你是否匹配,也越容易被關鍵詞搜索檢索到,就越容易找到工作。
本文來源:http://www.nvnqwx.com/gongwen/jianli/420304.htm