機關效能建設推進年的實施方案
一、指導思想
著力解決機關行政不作為、亂作為、慢作為等影響機關效能和形象的突出問題，以效能推進促服務水平、促政務公開、促效能提高，努力營造“零阻礙、低成本、高效率”的政務環境。
二、目標任務
“機關效能建設推進年”活動的總體目標要求是：堅持依法行政，提高機關效能，改善服務質量。
通過加強機關效能建設，機關、領導干部的作風和部門、系統的行風得到進一步改進；人民群眾的滿意率不斷提高。
通過加強機關效能建設，機關、領導干部的服務意識、大局意識、發展意識、責任意識進一步優化；“想干事”的熱情、“會干事”的本領和“干成事”的水平不斷增強。
通過加強機關效能建設，審批程序、收費事項、處罰依據進一步公開；行為規范、運轉協調、公正透明、法治高效的機關工作運行機制不斷完善。
通過加強機關效能建設，依法行政行為進一步規范；求真務實的政務環境不斷優化。
三、工作重點
（一）抓干部隊伍思想建設，著力提高貫徹落實科學發展觀的能力。按照市委、市政府的部署和要求，立足自身實際，深刻剖析和著力解決在思想觀念、工作方式、政策措施、服務效能等方面存在的問題，教育引導廣大機關干部從政治和全局的高度，充分認識加強機關效能建設的重要意義，積極參與機關效能建設，把機關效能建設作為貫徹落實科學發展觀的重要舉措，不斷增強深入推進機關效能建設工作的自覺性和堅定性，切實提高履行職責、干好事業、推進科學發展的本領。
（二）抓制度完善，著力解決有章不循的問題。大力加強制度建設，進一步健全和完善內部工作規則，進一步完善崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，努力形成比較完善且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，使制度貫穿于機關效能建設的每一個部位和環節，切實做到以制度管人，按制度辦事。
（三）抓工作落實，著力解決工作執行不到位問題。把抓工作落實作為提高執行力的主要手段，進一步增強責任意識、敬業意識、進取意識，狠抓工作落實，努力提高執行的自覺性和實效性，切實解決工作執行不到位問題。牢固樹立全局觀念，對中央和省、市委的決策部署，雷厲風行，不折不扣認真貫徹，做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，確保令行禁止、政令暢通。健全抓工作落實的各項制度，加大工作落實的督查力度，完善督促檢查制度，建立健全全方位的`責任監督體系，不斷增強監督的效力。
四、實施步驟
按照市委、市政府的統一安排，結合實際，我局開展“機關效能建設推進年，’活動按以下步驟進行。
（一）動員部署階段（4月10日一4月30日）
召開領導班子專題會議，統一思想，認真對照查找差距；召開動員大會，學習貫徹全市機關作風和效能建設工作會議精神；制定《局開展“機關效能建設推進年”活動實施方案》，安排部署活動開展工作；明確活動開展的總體要求、方法步驟和工作重點，使全體人員從戰略和全局的高度，充分認識加強機關效能建設的重要意義。
（二）查擺問題階段（5月1日－6月30日）
對照標準，從群眾反映強烈的以及基層迫切需要解決的問題入手，重點查找依法行政、廉潔自律、工作作風、服務態度、辦事效率、敬業精神、大局意識、遵守紀律等方面存在的問題。開展“六查六創”活動，以“完善體制、提高素質”活動為載體，通過“六查六創”提高機關效能。一查干部素質是否適應，創學習型機關，重點解決素質不高、能力不強的問題；二查運行機制是否科學，創高效型機關，重點解決辦事拖拉、效率不高的問題；三查職能轉變是否到位，創服務型機關，重點解決服務不規范、質量不高的問題；四查工作作風是否改進，創務實型機關，重點解決作風飄浮、不講誠信的問題；五查依法行政是否嚴格，創法治型機關，重點解決行政不作為、亂作為的問題；六查廉潔從政是否落實，創清廉型機關，重點解決紀律松弛、行為失范的問題。圍繞主要工作目標，著重解決“三個在不在”，突出提高“五個力”。“三個在不在”主要是指在不在崗、在不在狀態、在不在行。“五個力”即一是精心謀事、著力提高班子的謀劃力；二是潛心干事、著力提高干部的的執行力；三是依法辦事、著力提高機關的公信力；四是高效處事、著力提高發展環境的吸引力；五是謹慎行事、著力提高廣大干部的免疫力。
（三）落實整改階段（7月1日一11月30日）
針對查擺的問題制定方案落實整改。要堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，重在行動，重在實效。要將查找出來的問題或意見認真進行梳理分類，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題的原則，認真研究整改方案，明確整改目標、內容、措施、時間和責任人，并以一定的方式公布于眾。要實行國土性資源工作“陽光”行政，對基層和群眾反映強烈的問題，凡是能做到的，應立即整改；需要逐步解決的，應積極創造條件抓緊整改；需要有關方面協調解決的，要主動協商、合力整改。以整改的實效取信于民，及時了解和掌握各部門和服務對象對國土機關效能建設的要求，與時俱進，把效能建設落實到長效上，真正使社會各界感受到國土資源機關作風的新氣象。
（四）考核總結階段（12月l日―12月31日）
各單位根據自查情況，對照開展活動的內容標準，做好整改和自我考核，高標準鞏固活動開展成果。要認真總結活動開展中的經驗、做法，整理完善各項材料，以高效運轉、依法行政、勤政廉潔為標準，迎接檢查考評。
按照市委、市政府關于開展“機關效能建設推進年”活動的要求，由局開展“機關效能建設推進年，’活動領導小組對單位和個人活動開展情況進行考核，考核結果作為單位和個人年度考核的重要內容。
五、組織領導
局成立開展“機關效能建設推進年，活動領導小組,負責活動開展的日常工作，并定期進行檢查評比通報。
六、工作要求
開展機關效能建設推進年活動，是市委、市政府全面貫徹落實科學發展觀，推進跨越式發展，實現奮力崛起的一項重大舉措。機關效能建設是一項系統工程，涉及面廣政策性強，工作任務重，群眾期望值高，所屬各部門必須統一思想，提高認識，整體謀劃，精心組織，周密實施，務求抓出成效。
（一）加強組織領導。要按照、，黨組統一領導，黨政齊抓共管，領導小組指導協調，部門各負其責，全系統廣泛參與，，的領導體制和工作機制要求，加強對效能建設的組織領導。
（二）加強輿論宣傳。廣泛宣傳深入推進機關效能建設的重大意義，及時總結推廣效能建設工作中好的做法和經驗。對違反效能建設規定、影響發展環境的人和事要嚴肅查處，絕不手軟。所屬各部門要充分利用各種載體，做好宣傳工作。努力營造人人講效能，處處抓效能，事事創效能的濃厚氛圍
（三）加強分類指導。局效能建設推進年活動領導小組要切實負起責任，精心謀劃安排好各項活動，指導、督促所屬各部門效能建設推進年活動各項工作，進一步加強對效能建設工作的組織協調，分類指導，實現整體推進。所屬各部門要將效能建設作為全年重要工作內容，列入工作日程，制訂工作計劃和措施，切實把效能建設抓緊、抓實、抓好。
（四）加強機制建設。結合工作實際，不斷創新工作思路和工作方法，逐步建立健全和細化機」關內部權力運行機制、合力推進監督檢查機制、激勵約束機制以及社會化評價機制，真正做到有章可循、有章必循。各單位要以能力建設為核心，以推進發展為主題，以群眾滿意為標準，以制度建設為保障，積極開展機關效能建設推進年活動，切實在推進機制創新上取得新的進展。
（五）加強監督檢查。局效能建設推進年活動領導小組要采取多種形式，加大對所屬部門效能建設的督查和指導力度，定期通報清況。對影響機關效能建設和損害經濟發展環境的人和事，發現一起，查處一起，決不姑息。
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