國(guó)際勞動(dòng)合同模板

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編整理的國(guó)際勞動(dòng)合同模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　國(guó)際勞動(dòng)合同1

　　甲 方：____________________________

　　地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________

　　法定代表人：____________ 職務(wù)：____________ 國(guó)籍：____________

　　乙 方：____________________________

　　地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________

　　法定代表人：____________ 職務(wù)：____________ 國(guó)籍：____________

第一條 合同目的

　　本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報(bào)酬。

　　為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。

第二條 人員派遣

　　1.乙方應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前2個(gè)月用書(shū)面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及____國(guó)申請(qǐng)入境所需要的資料。

　　2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國(guó))的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在____ 國(guó)的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　3.根據(jù)工程計(jì)劃的需要，派遣人員可隨時(shí)增加或減少。

　　4.如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前2個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工種，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。

　　5.根據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí)施。

第三條 準(zhǔn)備金

　　甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人________美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方________銀行________帳號(hào)。

第四條 工資

　　1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開(kāi)乙方所在國(guó)________機(jī)場(chǎng)之日起到離開(kāi)________國(guó)________機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時(shí)間。

　　2.派遣人員的基本工資詳見(jiàn)附件1。

　　3.基本工資以月計(jì)算，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的1/25。

　　4.根據(jù)________國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年增長(zhǎng)____%。

第五條 工作時(shí)間及加班

　　1.乙方人員的工作時(shí)間為每月____天，每周____天，每天8小時(shí)。

　　2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。

　　3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。

　　4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;

　　(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基本工資的150%;

　　(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200%;

　　(4)加班工資計(jì)算方法如下：

　　(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數(shù)×加班工資的百分率

　　(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。

第六條 伙食

　　1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自選辦理伙食。

　　2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費(fèi)，包干使用。

　　國(guó)際勞動(dòng)合同2

　　內(nèi)容摘要：隨著全球自然人遷徙自由和國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題日益突出。國(guó)際勞動(dòng)合同較之一般合同其法律適用更具復(fù)雜性和獨(dú)特性。本文在分析國(guó)際勞動(dòng)合同法律特征的基礎(chǔ)上，探討其法律適用的理論及勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)等問(wèn)題。旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同法律沖突的解決，保護(hù)國(guó)際勞動(dòng)合同關(guān)系中的當(dāng)事人的合法權(quán)利。① 資本全球化的發(fā)展及生產(chǎn)過(guò)程的國(guó)際化，跨國(guó)勞動(dòng)事實(shí)大量發(fā)生。勞動(dòng)者在世界范圍內(nèi)流動(dòng)的空間范圍擴(kuò)大，可以到其他國(guó)家提供勞動(dòng)和服務(wù)。由于各國(guó)勞動(dòng)法律制度存在很大差別并將繼續(xù)存在下去，跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生難以避免。

　　勞動(dòng)合同的法律適用 ,是勞動(dòng)法制度中的重要組成部分。國(guó)際勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決并不只涉及沖突法問(wèn)題，法律沖突問(wèn)題常常與各國(guó)憲法、勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障立法重疊，反映了勞動(dòng)法在國(guó)內(nèi)法律制度中的特殊地位。因此形成統(tǒng)一的制度很困難，它是各種不同方法的混合，不易相互協(xié)調(diào)。勞動(dòng)合同的法律適用是跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常發(fā)生的一個(gè)問(wèn)題。它不僅將影響司法部門(mén)公正地處理涉外勞動(dòng)合同糾紛，有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法利益，對(duì)營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放、公正、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，吸引海外人才也會(huì)產(chǎn)生重要影響。②確定勞動(dòng)合同的法律適用，對(duì)解決日益增加的國(guó)際勞動(dòng)糾紛、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益具有重大意義。

一、勞動(dòng)合同法律適用的特點(diǎn)

　　國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用因其涉及國(guó)家政策的干預(yù)和調(diào)控，以及國(guó)際社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)，其在國(guó)際私法的許多制度上都有其獨(dú)特性：

　　（一） 勞動(dòng)合同法律適用的復(fù)雜性

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律制度中的重要組成部分，勞動(dòng)合同的法律適用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉及行政法領(lǐng)域；不僅包括國(guó)內(nèi)法，還包括國(guó)際法。其私法或民法的一面導(dǎo)致合同法的一般原則——意思自治得以適用，當(dāng)事人可以選擇適用于合同的①盡管集體勞動(dòng)協(xié)議中也可以有法律選擇條款，但集體勞動(dòng)協(xié)議的法律適用問(wèn)題至今仍很模糊，沒(méi)有明確的立法，也很少有相關(guān)案例佐證。因此本文主要研究個(gè)人勞動(dòng)合同。

　　法律；其公法或行政法的屬性使得當(dāng)事人意思自治受到限制。當(dāng)事人選擇法律要受勞動(dòng)履行地的強(qiáng)制規(guī)則、最密切聯(lián)系地法、法院地強(qiáng)制規(guī)則及有利于保護(hù)勞動(dòng)者的強(qiáng)制性規(guī)則等多重限制。如1987年《瑞士聯(lián)邦國(guó)際私法》規(guī)定：當(dāng)事人可以選擇合同應(yīng)適用的法律，但當(dāng)事人選擇的范圍僅限于勞動(dòng)者慣常居所地國(guó)家的法律、雇主營(yíng)業(yè)所、住所、慣常居所地國(guó)家地法律。1969年《奧地利國(guó)際私法》允許當(dāng)事人采用明示及默示的意思表示選擇法律，但該法第44條第1款規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人選擇法律的方式只能是明示的。此外，多數(shù)國(guó)家明確規(guī)定，國(guó)際勞動(dòng)合同不得通過(guò)選擇法律剝奪雇員依據(jù)其履行合同的慣常工作地國(guó)家法律中強(qiáng)制性保護(hù)規(guī)定，以防止雇主通過(guò)選擇法律，規(guī)避與合同有密切聯(lián)系的國(guó)家法律中強(qiáng)制性規(guī)定，而這些限制性規(guī)定，通常涉及勞動(dòng)安全保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等與勞動(dòng)者基本勞動(dòng)保護(hù)及國(guó)家公共利益有關(guān)的內(nèi)容。

　　（二）強(qiáng)制性規(guī)范的優(yōu)先地位

　　在勞動(dòng)合同的法律適用中，強(qiáng)制性規(guī)范具有超越當(dāng)事人選擇的效力。正如國(guó)內(nèi)合同一樣，國(guó)際合同通常也反映了立法秩序與私法秩序優(yōu)越性的相互轉(zhuǎn)換。私法秩序，這一術(shù)語(yǔ)是當(dāng)事人協(xié)議選擇適用于合同的法律。而立法秩序則是強(qiáng)制性規(guī)則優(yōu)越性的體現(xiàn)。每一主權(quán)者都會(huì)要求本國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)和管理方面的行政法律規(guī)則在其領(lǐng)土上予以適用，同時(shí)要遵守其締結(jié)的國(guó)際法中對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的強(qiáng)制規(guī)則。在國(guó)際私法上它們常常表現(xiàn)為“直接適用的法”。強(qiáng)制性規(guī)則包括工作履行地的強(qiáng)制規(guī)則和法院地的強(qiáng)制規(guī)則。

　　根據(jù)《羅馬公約》第6條規(guī)定，“當(dāng)事人間進(jìn)行的法律選擇，不具有剝奪被雇傭人所享有的，當(dāng)其未進(jìn)行法律選擇時(shí)，第2款下強(qiáng)制性法律所提供的法律保護(hù)的效力?！边@通常是工人慣常履行工作地、受雇時(shí)營(yíng)業(yè)所所在地或與合同有更密切聯(lián)系的另一國(guó)家強(qiáng)制規(guī)則。公約第7條又規(guī)定：無(wú)論如何，不應(yīng)限制法院地強(qiáng)制規(guī)則的適用，而不管該法律是否適用于合同。此時(shí)，法院地的強(qiáng)制規(guī)則似乎具有絕對(duì)適用的效力。例如英國(guó)法院處理涉及勞動(dòng)合同的案件時(shí)，如果當(dāng)事人選擇魯里坦尼亞王國(guó)的法律作為準(zhǔn)據(jù)法，在沒(méi)有選擇時(shí)應(yīng)適用的法律是安大略法。在這種情況下適用魯里坦尼亞王國(guó)的法律不會(huì)剝奪安大略法中的強(qiáng)制性規(guī)范提供給雇員的保護(hù)。盡管魯里坦尼亞王國(guó)的法律更有利于雇員時(shí)會(huì)適用，但羅馬公約第7（2）似乎要求英國(guó)法院不考慮適用于合同的法律，而適用英國(guó)法中的強(qiáng)制性規(guī)范，即使英國(guó)法對(duì)雇員提供的保護(hù)少于任何一種外國(guó)法，英國(guó)法院也會(huì)適用其強(qiáng)制性規(guī)范。

　?。ㄈ┓蛇m用的不確定性突出

　　當(dāng)事人選擇法律的重重限制，各種強(qiáng)制性規(guī)則及公共秩序等國(guó)際私法制度的適用，使國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用極大地脫離了一般合同法律適用的預(yù)期，表現(xiàn)出不確定性的特征。當(dāng)事人選擇法律時(shí)，必須綜合各相關(guān)法律，否則這種選擇不可能發(fā)生實(shí)際適用的效果。這導(dǎo)致了當(dāng)事人選擇法律的難度，而且無(wú)論當(dāng)事人考慮得如何周全，也難以預(yù)料種種實(shí)際情況。涉外合同中，意思自治的產(chǎn)生與發(fā)展一個(gè)很重要優(yōu)點(diǎn)是其可帶來(lái)法律適用上的確定性與可預(yù)見(jiàn)性。但在勞動(dòng)合同的法律適用中，這些優(yōu)點(diǎn)蕩然無(wú)存，留給實(shí)踐工作者的是極大的不確定性。因此，一些歐洲學(xué)者對(duì)將勞動(dòng)合同法律適用建立在一般合同法律適用上的機(jī)制表示懷疑。這無(wú)疑與勞動(dòng)合同適用上的獨(dú)特性相關(guān)。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)原則的主導(dǎo)作用（社會(huì)保障）

　　在國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者與雇主處于非平等的法律地位，無(wú)論是合同還是侵權(quán)糾紛中，勞動(dòng)者處于更需要保護(hù)的境地。對(duì)弱者權(quán)益保護(hù)是當(dāng)前國(guó)際社會(huì)的總趨勢(shì)，這將在后面論及。勞動(dòng)爭(zhēng)議的`解決中，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是貫穿整個(gè)過(guò)程的一個(gè)中心原則。