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員工勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

員工勞動合同范文集合5篇

  現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同起到的作用越來越大,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編收集整理的員工勞動合同5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

員工勞動合同 篇1

  用人單位(甲方):

  法定代表人(主要負責人): 地址(住所):

  員工姓名(乙方):

  住址:________________________ ___________

  身份證號碼:______________________________

  根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則,簽訂本合同,確立勞動關系。

  一、合同期限

  (一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:

  1、有固定期限:從_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。

  2、無固定期限:從_____ 年____ 月 ___日起至法定終止條件出現時止。

  (二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:

  1.無試用期。

  2.試用期為_______個月(天),從_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。

  二、工作內容和工作地點

  (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:_______________________

  (二)乙方的工作任務或職責是:_____________________________________

  (三)乙方工作地點是:

  (四)甲方根據經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按標準工時制,確定乙方的工作時間:即每日正常工作 __個小時,每周工作不超過 個小時,每周至少休息一天。

  (二)甲方因工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

  (四)休息日和法定假日,乙方未書面申請加班而自愿加班的,不支付加班費。

  四、勞動報酬

  (一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 :

  乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);

  試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);

  績效工資計算方式為:_________________________________。

  (二)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

  (三)甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  五、勞動紀律及違約責任

  (一)乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規章制度,服從管理,按時完成工作任務;違反公司各項規章制度的,甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。

  (二)乙方應保守甲方的商業秘密和業務往來中知悉的客戶商業秘密或隱私信息。本條款所稱商業秘密包括但不限于有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發展的業戶客戶、定價政策等商業秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的,甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________ %的違約金,同時應賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位,引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責任的,應當承擔其當月工資總額________ %的違約金,同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。

  (三)乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知,或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知,未提前通知自動離職的,從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止,除不發缺勤工資外,應以乙方日工資為標準,每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。

  (四)乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  (五)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。

  六、爭議解決

  雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  七、其他約定

  本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關法律規定執行。

  八、其他

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

員工勞動合同 篇2

  甲 方(用人單位) 名稱:

  地址:

  乙方(勞動者)姓名:____________________________________

  居民身份證號碼:____________________________________

  聯絡方式: (固定電話):(移動電話) 緊急狀態聯絡人:聯絡方式: 甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、概況

  1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。

  3、雙方約定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達):

  乙方:

  甲方:

  二、合同期限

  本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

  三、工作內容和工作地點

  1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作,主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

  2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的業務數量,達到規定的標準。

  3、因工作需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點。

  四、勞動報酬

  1、雙方約定乙方月合同工資標準為。

  2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。

  3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時,乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。

  五、勞動紀律及考核

  1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后,視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

  2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定。

  六、工作時間及休假

  1、甲方安排乙方執行以下第

  A、標準工時制;B、不定時工作制。

  2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時,應嚴格遵守考勤要求,如有違規,按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執行。

  3、甲方因工作需要,有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

  七、保密要求

  1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等),除非獲甲方書面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

  2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時,全部返還給甲方。

  3、乙方違反保密義務的,即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權解除勞動合同,

  不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

  九、勞動合同的解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經濟補償,其它相關解除合同規定,依法律、法規的規定辦理。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  乙方如出現下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:

  A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內容、工作指標及工作任務,試用期考核不合格的;

  B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷離職證明等)是虛假或偽造的;

  C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;

  2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

  3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的。

  十、勞動合同的變更、續簽、終止

  1、合同期滿前30天,雙方要求續簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行),如未書面通知,則視為不續簽合同,合同到期即終止,并辦理相關離職手續。

  2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:

  1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

  2)經過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;

  3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

  上述客觀情況發生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

  4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調整的。

  十一、其他約定

  1、乙方依法享有辭職權,但應提前30日以書面形式通知甲方,并應辦理好相關離職手續,離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

  2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的,且服務期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務期截止日。

  3、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等。

  4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續,由此產生的一切法律責任由乙方承擔。

  5、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的,以本合同為準。

  6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中,雙方發生爭議,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,對仲裁裁決不服的`,可向甲方注冊地人民法院起訴。

  7、本合同一式三份,甲方兩份,乙方執一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章) 乙方:(簽名) 簽字:

  ____ 年____ 月____ 日 ____年____ 月____ 日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/3535193.htm
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