職業經理人聘任協議書

　　甲方：乙方：聯系電話：聯系電話：

　　公司地址：身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條本合同自20XX年1月1日起20XX至年12月31日止。期限為1年。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯電子有限公司副總經理崗位工作。

　　經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位職業經理人聘任協議書職業經理人聘任協議書。

　　(一)崗位職務名稱：(河南康聯電子有限公司)副總經理

　　(二)直接上級：康迪(法人)(親子活動安全協議書)

　　(三)直接下級：公司各部門負責人

　　(四)崗位職責

　　1、在總經理的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責

　　2、建立公司規章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標

　　3、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務

　　4、建立的營銷體系，評估銷售業績

　　5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

　　6、建立完善各項人資制度、行政制度

　　7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品

　　8、關心員工的日常生活

　　9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系及其他客情的維系

　　10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開

　　11、負責突發事件的處理

　　12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用

　　13、定期向總經理進行述職，上交述職報吿

　　(五)副總經理權利：

　　本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，副總經理應有如下的權力：

　　1、人事管理授權

　　乙方對公司所有在職員工(甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整職業經理人聘任協議書文章職業經理人聘任協議書出自http://www.gkstk.com/article/wk-47876298276621.html，轉載請保留此鏈接!。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批

　　乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批職業經理人聘任協議書合同范本。

　　乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。

　　2、公文頒發授權

　　公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

　　乙方可簽發各種內部管理文件。

　　3、業務付款及欠款授權

　　乙方審批主管業務范圍的業務付款及業務欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷授權

　　乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現金借支授權

　　乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權人審批。

　　6、其他管理授權

　　甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。

　　乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。

　　甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準

　　第二條工作時間和休息休假

　　第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天

　　第四條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息的權利

　　三、勞動報酬

　　乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。

　　在乙方擔任總經理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。

　　基本工資按月全額發放。

　　季度考核工資根據季度考核結果計算發放，根據本季度任務考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發總數，隨基本工資一并發放職業經理人聘任協議書職業經理人聘任協議書。

　　季度考核采取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動30%。考核得低于60分(不含60分)時，考核工資按60%發放;考核得分在60分(含60分)至75分之間時，考核工資按75%發放;考核得分在75分(含75分)至85分之間時，考核工資按85%發放。考核得分在85分(含)至95分之間時，考核工資按95%發放;考核得分超過95分(含95分)時，考核工資按110%發放。

　　如乙方連續兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　八、公司福利

　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：