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員工雇傭合同

雇傭合同 時間:2021-08-31 手機版

關于員工雇傭合同錦集8篇

  隨著法律知識的普及,很多場合都離不了合同,合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編為大家收集的員工雇傭合同8篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工雇傭合同

員工雇傭合同 篇1

  甲方(單位): 乙方(勞動者):______ __ ____ ___

  辦公地址:__ _________ 實際住址:__________ __ ____

  法定代表人:__ __ ___ 身份證號碼:__________ _ ____

  聯系電話:____ _____ 聯系電話:____________ _ __ __

  根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定,甲、乙雙方經平等協商同意訂立本協議,并共同遵守履行。

一、協議期限

  本協議期限自_ __年__ _ 月_ __日起至__ _年_ __月_ __日止。

二、工作任務

  根據甲方工作需要,乙方接受甲方的聘用安排,同意從事_ 淘寶客服人員 _崗位工作,并承諾按時保質保量完成本崗位規定的工作任務。

三、勞動條件

  甲方遵照國家有關規定,為甲方必須為乙方提供相應的專業知識和專業培訓,以達到上崗要求。

四、工資待遇

  甲乙雙方根據臨時工管理暫行規定執行計量工資形式來發放工資,每天結算。

五、甲方權利與義務

  1、 對乙方的工作進行管理、指導與監督;

  2、 根據內部工作需要,依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務、崗位進行調整;

  3、 根據乙方的工作表現,對乙方予以獎懲;

  4、 按照約定及時支付乙方工資。

六、乙方權利與義務

  1、 遵守國家法律法規,接受甲方的領導,服從甲方的管理和工作安排;

  2、 按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準;

  3、 履行保守甲方商業秘密和技術秘密的義務,不得利用甲方的商業秘密和技術秘密為本人或其他經濟

  組織和個人謀取不正當的經濟利益;

  4、 享有甲方按約定標準支付的勞動報酬。

七、協議的解除與終止

  1、 甲乙雙方均有權解除本協議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經對方書面同意,可以終止

  本協議。

  2、 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本協議:

  1) 嚴重違反甲方勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

  2) 因各種原因不能勝任工作的;

  3) 有法律、行政法規規定的其他情形的。

  3、 甲方未按本協議約定支付勞動報酬的,乙方可隨時解除本協議。

八、違約情形及責任

  1、 乙方工作產出的職務技術成果,其專利權、技術版權、所有權、使用權、轉讓權屬于甲方,乙方承

  諾自愿放棄以上權益;

  2、 甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有,乙方承諾不在本協議以外使用;

  3、 本協議服務內容涉及甲方商業秘密部分的,乙方承諾自動遵循永久不透露原則負責保密;乙方承諾

  不在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除聘用協議或自動離職,經協商解除協議后,亦不在一定期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原工作相同或有關的經營活動;

  4、 乙方違反本協議規定條件解除聘用協議的,應承擔相應賠償。

九、其他事項:

  1、 乙方崗位為非全日制員工,屬于遠程兼職,乙方在本協議履行期間,如發生疾病或傷殘等意外事故,

  由乙方個人自行負責,同時如乙方發生意外事故,應向第三方索賠,甲方不提供乙方醫療期待遇及工傷待遇;

  2、 乙方應保持通訊工具的暢通,便于甲方在必要時通知乙方辦理相關事宜,避免應時間延誤而使乙方

  權益受到損害;

  3、 本協議如有未盡事宜應由甲乙雙方協商解決。與協議相關的證件、協議附件和通知的傳真件、掃描

  件、及電子郵件均有效,并具有法律效力;

  4、 本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。協議自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  代表人簽名: 劉平

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

員工雇傭合同 篇2

  編號:

  甲方(用人單位):

  法定代表人(主要負責人):

  住 所:

  聯系人:

  聯系電話:

  乙方(員工): 性別:

  身份證號碼:

  戶籍地址:

  通訊地址:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動合同法 》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守。

  一、合同期限和工作內容

  第一條 本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年

  月 日止。

  試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,乙方的工作地點為 。

  第三條 乙方應按照甲方規章制度,按時完成規定的崗位工作任務,達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求,甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

  二、工作時間

  第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間

  小時,平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務,盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

  第五條 甲方延長乙方工作時間的,除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書面加班手續。

  三、勞動保護、勞動條件

  第六條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

  第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第八條 甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

  四、勞動報酬

  第九條 乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務,甲方每月

  日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,勞動報酬不低于 元,其中試用期間勞動報酬為 元。

  第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規章制度確定。

  第十一條 規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化,甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準.出國

  五、社會保險和福利

  第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,經乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協商處理,并簽訂書面協議。

  第十三條 乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。

  六、勞動紀律和規章制度

  第十四條 乙方在簽訂本合同時,甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

  第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第十六條 乙方有權參加業務(技術)學習(培訓),享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。

  第十七條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定,檢查考核乙方完成工作任務的情況,并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。

  第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  第十九條 乙方應保守甲方的商業秘密,未經甲方同意,不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

  第二十條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

  第二十一條 符合《勞動合同法 》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

  第二十二條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)乙方違反或不履行勞動合同的;

  (三)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

  (五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

  (六)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (七)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (九)經有關部門確認,甲方歇業,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十三條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十四條 因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔各自責任。

  第二十五條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  八、違反本合同的責任

  第二十六條 甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  (一)違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

  (二)

  第二十七條 乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  (一)未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、辭退條件的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的。

  第二十八條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金 元。

  第二十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除合同的,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  (一)由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

  (二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (三)本合同約定的其他賠償費用。

  九、通知和送達

  第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。

  十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

  第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方書面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、其 他

  第三十二條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)

  (二)

  (三)

  第三十三條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方: (蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人:

  (委托代理人): 身份證號:

  年 月 日 年 月 日

  注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份

  簽收人: 簽收日期: 年 月 日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/guyonghetong/2008508.htm
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