雇傭合同集錦八篇

　　隨著人們法律意識的加強，越來越多事情需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的雇傭合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

雇傭合同 篇1

　　甲方（用人單位） 乙方（員工）

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證（護照）

　　（主要負責人） 號碼

　　聯(lián)系人 戶籍地址

　　現(xiàn)住址

　　聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

　　甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

　　4、試用期為

　　二、乙方的工作內(nèi)容 ，工作地點

　　三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時。

　　2、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。

　　3、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　四、甲方每月 日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。

　　2、雙方約定以 確定乙方工資。

　　五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　六、甲方按照勞動保護有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人（主要負責人）

　　年 月 日 年 月 日

　　餐飲業(yè)簡單雇傭合同范本

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：

　　注冊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號：

　　戶口所在地： 省（市） 區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

　　郵政編碼：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

雇傭合同 篇2

　　用人部門(甲方)：

　　職工(乙方)：

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月

　　二、工作任務

　　乙方同意并

　　服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

　　2、乙方基礎(chǔ)工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。

　　3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。

　　五、社會保險福利待遇

　　1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動協(xié)議條件

　　1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。

　　(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的。

　　(4)無理取鬧，打架斗毆者。

　　(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不稱職的。

　　(6)學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。

　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　　(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的。

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　(1)被招工、招干或考入學校學習的。

　　(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

　　(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。

　　4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。

　　九、調(diào)解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

　　十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名或蓋章)：

　　用人部門負責人：

　　人事處(蓋章)：

　　年 月 日