關于員工雇傭合同匯編5篇

　　隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的員工雇傭合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工雇傭合同 篇1

　　合同編號( )

　　甲方： 有限公司

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

　　1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

　　2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。

　二、聘用期限

　　試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、崗位

　　本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。

　　該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)

　四、薪金

　　試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

　五、甲方的責、權、利。

　　1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;

　　2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

　　3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;

　　4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;

　　5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

　　6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

　六、乙方的責、權、利

　　1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;

　　2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

　　3、維護公司聲譽及正當利益;

　　4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

　　5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。

　　6、公司規(guī)章制度的認可條款。

　　7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

　　8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

　七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。

　八、保證書條款。

　　乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除

　　(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;

　　2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

　　3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，

　　(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。

　　此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。

　　甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。

　　(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

　　1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;

　　2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

　　3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

　　1、甲方不履行本合同的;

　　2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

　　3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;

　　4、甲方未按規(guī)定支付報酬;

　　5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;

　　6、屬正常工作調動的;

　　7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

　　乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

　十、解除本合同的經濟補償。

　　1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;

　　3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金;

　　4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;

　　5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。

十一、其他約定事項。

　　1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

　　2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

　　1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

　　2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

　十三、合同的變更。

　　1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

　　2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

　　3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。

十四、合同的終止和解除。

　　1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;

　　2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

　　3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

十五、調解和仲裁。

　　本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　十六、合同的有效性。

　　1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。

　　3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。

　　4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

　　甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

　　簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁