承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞動(dòng)，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標(biāo)的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動(dòng)質(zhì)量或者數(shù)量或者時(shí)間支付報(bào)酬，只要受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就須支付報(bào)酬。雇用合同的當(dāng)事人之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽(tīng)從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；而承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動(dòng)的成果，而不是完成勞動(dòng)過(guò)程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報(bào)酬，換句話說(shuō)承攬人的勞動(dòng)沒(méi)有成果可以交付，即使付出了勞動(dòng)也不能獲得報(bào)酬。

　　承攬合同的當(dāng)事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無(wú)關(guān)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對(duì)于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭(zhēng)議的時(shí)候較多，二者有些相似， 但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別。

　　承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過(guò)占有雇員的勞動(dòng)力來(lái)為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系。可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行具體的分析。