綜治平安建設工作總結

　　綜治平安建設工作總結一

　　XXXX年，市審計局在市委、市政府的領導下，在市平安辦和綜治委的領導下，認真貫徹市委、市政府關于平安建設要求和《浙江省社會治安綜合治理條例》，積極開展平安建設和社會治安綜合治理各項工作，取得良好效果，達到了無刑事案件、無治安案件、無群體性事件、無治安災害和生產事故、無違法犯罪，年度自評得107分。平安建設和社會治安綜合治理各項工作的深入開展，保障了各項審計工作任務的順利完成。

　　一、加強領導，健全組織。局黨組對建設“平安江山”和社會治安綜合治理工作十分重視，將此項工作列為重要工作議程。一是端正認識，明確目標。認真貫徹落實上級關于平安、綜治、維穩工作精神，把建設“平安江山”及綜治、維穩工作納入局機關崗位工作考核責任制，全局干部職工和各項工作全面達到“五無”標準。二是健全機制，成立平安建設工作領導小組。由局主要領導任組長，分管領導任副組長，負責有關工作的組織和協調、把關。三是制定工作計劃。年內局黨組5次召開會議研究平安、綜治、維穩工作，確保各項工作符合上級領導要求。

　　二、發揮職能，努力共創。年初，我局領導班子做出強調，要求認真梳理《安全保衛、消防安全責任制》、《治安安全工作小組工作制度》、《重要和要害部位安全制度》等制度并抓好落實。工作考核：一是按照年度治安安全責任制的要求，每季由個科、室自考一次，年終由局考核小組進行專項考核。二是將建設“平安江山”和綜治、維穩工作列入年度崗位目標工作責任制考核，并與干部職工的年終獎金、公務員年度考核和有關業績評定、工作任用掛鉤。三是加強了對駕駛員等特殊工作崗位單項考核。

　　三、化解矛盾，維護穩定。按照市綜治委部署，圍繞各級“兩會”、十八大等重點安保維穩目標，深入排查化解矛盾糾紛、排查整治社會治安和公共安全突出問題。把平安單位創建工作與創先爭優活動結合起來，認真執行《浙江省矛盾糾紛排查調處工作規程(試行)》，向被審計對象、單位內部干部職工、結對村發放意見建議征求表，積極開展不穩定因素排查工作，全面掌握本部門和系統內不穩定隱患。全年，本局沒有發生一起與審計事宜或審計干部職工有關的上訪事件。

　　四、加強管理，嚴密防范。嚴格執行《浙江省社會治安綜合治理條例》、《浙江省預防職務犯罪條例》等有關法律法規，健全和完善安全防范各項規章制度，落實“人防、物防、技防”等安全防范措施。扎實抓好本單位內部防火、防災等各項工作，消防機構健全，規劃編制完善。建立平安建設與綜治維穩工作臺賬制度，由辦公室派專人負責管理。全年，單位內部沒有發生一起刑事案件和重大責任事故。

　　五、加強宣教，提高應對。多年來，我局在認真開展平安建設、法制宣傳方面成效明顯，單位內部干部職工的法紀思想得到明顯提高，沒有出現職務犯罪案件，也沒有干部職工因違紀被查處，未發生泄密、失密事件和參加邪教組織或境外敵對組織人員。同時，我局加強與市紀委、檢察部門配合，積極協助紀委、檢察、公安等部門查處違紀違法案件，受到市領導的充分肯定。

　　綜治平安建設工作總結二

　　XXXX年，我局社會治安綜合治理工作，堅持以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，圍繞年初社會治安綜合治理責任書確定的各項工作任務，狠抓制度建設和防控體系建設，健全矛盾糾紛排查調處機制，落實各項工作措施，加強社會管理和重點整治工作，深化平安建設，確保了一方平安，實現了單位安全無事故。

　　一、加強組織領導，落實各項目標責任

　　我們堅持把社會治安綜合治理工作列入重要議事日程，切實加強領導，狠抓責任落實，齊抓共管，務求實效。一是加強組織領導，綜合治理、平安單位、國家安全小組機構建全。主要領導擔負綜合治理第一責任人，分管領導和綜治領導小組成員各司其職，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，小組成員配合抓的工作局面。綜治領導小組定期分析本部門的綜治工作形勢，及時解決綜治中出現的問題。直屬企業根據工作實際，進一步強化內部綜合治理各項措施，切實做好企業及住宅小區的安全保衛等工作;二是進一步健全和落實了社會治安綜合治理目標管理責任制、領導責任制和“一票否決制”等各項制度。三是年初市工信委與我局，市局同各科室和所屬企業分別簽訂了目標責任書，將社會治安綜合治理與業務工作同部署、同檢查、同考核，并將考核結果與各科室各企業責任人的經濟利益掛鉤，促使做好社會治安綜合治理工作。四是綜治工作領導小組對各項目標責任做到了年初有安排，季度有檢查、半年有小結、年終有總結，聯絡員職責明確，使綜合治理落實到位。與所在社區建立聯系制度，積極配合街道、社區開展社會治安綜合治理，聯系溝通密切，情況反映及時，有問題隨時解決，切實把不穩定因素消滅在萌芽階段。

　　二、健全矛盾糾紛排查調處機制，著力構建維穩防線

　　今年以來，我們在社會治安綜合治理工作中，堅持排查矛盾、化解糾紛、分析原因、妥善處理、消除隱患等工作措施，努力構建維持社會穩定的堅固防線，切實做到了排查矛盾、化解糾紛、穩定人心、鞏固穩定。一是健全矛盾糾紛排查調處機制，定期召開矛盾糾紛排查分析會，做到了改制企業遺留問題和其它矛盾糾紛排查工作底子清、情況明，及時發現和處理矛盾糾紛。二是完善制度，結合單位實際，建立健全了檢查監督、責任追究、請示匯報、獎懲等管理制度，使矛盾糾紛排查調處工作走上了規范化、制度化的軌道。三是對機關和企業，按照“誰主管、誰負責”的原則，切實把調處工作拿在手上，抓出成效，堅持實行“一票否決”，并追究有關領導的責任。四是堅持“三個原則”，努力構建維穩防線。堅持“屬地管理”的原則，實行分級管理，歸口調處，把確保一方穩定的責任落實到了各企業和單位;堅持“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，積極穩妥地處理各種矛盾糾紛;堅持“工作在前，各負其責”的原則，經常分析、預防不安全苗頭。大力開展綜治、禁毒等法制宣傳教育活動，采取懸掛橫幅、發放宣傳材料等方式在職工和居民中進行宣傳，全年宣傳達到2次以上。加強對干部、職工及住宅區居民的思想政治工作，廣泛開展以社會公德、職業道德、家庭美德為內容的教育活動，不斷化解矛盾，穩定人心，統一思想，凝聚力量，全年沒有發生越級群體性和個別上訪事件，確保了一方穩定。