哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

　　為了規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，制定了哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，下面是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎大家閱讀與參考。

　　哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

　　第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)保障有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)對(duì)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、勞務(wù)派遣單位(以下稱用人單位)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

　　對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店、工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)等實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條 市人力資源和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱人社部門)負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　區(qū)、縣(市)人社部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　中央直屬(含部隊(duì))、省直屬用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄除外。

　　人社部門所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，承擔(dān)勞動(dòng)保障監(jiān)察具體工作。

　　第四條 有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)工作：

　　(一)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水務(wù)等行政主管部門配合人社部門查處建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等領(lǐng)域因工程款拖欠、工程進(jìn)度糾紛和工程質(zhì)量糾紛引發(fā)的拖欠工資案件;對(duì)有拖欠工資拒不償還的企業(yè)，依法在招投標(biāo)、企業(yè)資質(zhì)、信用評(píng)價(jià)、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面予以懲戒和處罰。

　　(二)工商行政管理、民政和機(jī)構(gòu)編制管理部門配合人社部門查詢用人單位登記信息。

　　(三)公安機(jī)關(guān)配合人社部門查詢個(gè)人戶籍等登記信息，依法查處騙取求職者財(cái)物、使用童工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠工資等涉嫌違法犯罪的案件;配合人社部門處理突發(fā)事件、群體性事件以及用人單位阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察的行為。

　　(四)城市管理行政執(zhí)法部門依法查處違法占用道路、綠地的勞務(wù)市場(chǎng)、職業(yè)介紹行為和違法張貼用工廣告的行為。

　　財(cái)政、稅務(wù)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　第五條 工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　人社部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見和建議。

　　第六條 人社部門履行下列勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)：

　　(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

　　(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

　　(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴;

　　(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為;

　　(五)建立用人單位勞動(dòng)保障誠信檔案及勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度;

　　(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第七條 人社部門可以通過媒體對(duì)用人單位誠信等級(jí)和發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法行為的情況向社會(huì)公布。

　　對(duì)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)低的用人單位，人社部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。

　　第八條 人社部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

　　(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂和履行情況;

　　(三)用人單位執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

　　(四)用人單位為招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況;

　　(五)用人單位執(zhí)行職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;

　　(六)用人單位執(zhí)行女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況;

　　(七)用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的情況;

　　(八)用人單位建立職工名冊(cè)和工資支付明細(xì)表情況、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

　　(九)用人單位執(zhí)行工資保障金管理制度的情況;

　　(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位執(zhí)行勞務(wù)派遣管理規(guī)定的情況;

　　(十一)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

　　(十二)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)藥品零售藥店、工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)、工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療服務(wù)規(guī)定的情況;

　　(十三)用人單位執(zhí)行獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、退休養(yǎng)老補(bǔ)助、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的情況;

　　(十四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　第九條 人社部門可以采取以下方式實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

　　(一)日常指導(dǎo)、巡視和檢查;

　　(二)審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料;

　　(三)專項(xiàng)檢查;

　　(四)受理舉報(bào)、投訴;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。

　　人社部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察信息化建設(shè)，全面推行網(wǎng)格化的監(jiān)察方式。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)情況報(bào)送人社部門審查。

　　第十一條　任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人社部門舉報(bào)。人社部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人社部門投訴。

　　用人單位不得對(duì)舉報(bào)人、投訴人打擊報(bào)復(fù)。

　　第十二條 舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)用人單位的名稱、住所和違法事實(shí)。可以采用多種形式向有管轄權(quán)的人社部門提出，人社部門依法進(jìn)行登記處理。