工會章程與工會法的相互關系

　　工會章程與工會法有什么關系?那么，下面是小編給大家介紹的工會章程與工會法的相互關系，僅供參考。

　　《中華人民共和國工會法》第四條明確規定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。”這一規定就明確了工會章程與憲法、工會法之間的相互關系。

　　首先，工會的一切活動必須以憲法為根本的活動準則，遵守法律，這包括工會法。工會法是中國工會的基本法，是對工會組織的建立，活動宗旨和范圍，工會的法律地位、組織原則、組織機構，工會的權利和義務以及工會活動保障等重大問題的法律規范，也正因為如此，《工會法》不可能對工會具體的組織制度、活動方式等做出詳細的規定，而這正是工會自己的章程所要解決的問題，所以《工會法》明確了工會在遵守、維護憲法的.基礎上，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。這就明確了工會章程是工會法的重要的補充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發展。

　　其次，工會章程不得與憲法和法律相抵觸，具體到工會法，就是工會章程不得與工會法相抵觸。

　　法律規范的表現形式為規范性文件，包括憲法、法律、條例、規章等。規范性文件具有法律強制力，任何人都得執行，否則國家就要強制執行.。但在這些規范之間，卻存在著誰的效力高的問題，即一旦出現矛盾，誰服從誰的問題。由于制定的機關不同，運用的范圍及強制力也有所不同。憲法是國家的根本法，憲法性法律其效力最高，任何人都得遵照執行，任何法律、條例、規章都不得與憲法相抵觸，即不能違反憲法的精神和規定，否則無效。法律又分基本法和一般法，基本法是由全國人大制定的，而一般法則是由全國人大常委會制定頒布的。法律要服從憲法，一般法要服從基本法。條例、規章則是由國務院等國家行政機關制定的，必須服從憲法和法律，不得與之相抵觸。而規則、章程等做為國家機關、社會團體、企業事業單位內部的規定、準則，更要符合法律、法規的規定，不得與之相抵觸，否則無效，國家也不予保護。

　　《工會法》規定工會的一切活動都必須以憲法為根本活動準則，這包括工會制定或修改工會章程的活動。如果工會章程的規定與憲法、工會法等法律規定有矛盾、相抵觸，由于工會章程作為社團組織的內部規則，其法律效力遠遠低于憲法和法律，必須服從憲法和工會法的規定，否則工會章程無效。《工會法》還規定，工會要依照工會章程獨立自主地開展工作，如果工會章程本身就與憲法和法律的規定相抵觸，工會組織依照這樣的章程開展活動，就會背離憲法的基本精神和工會法的原則、規定，工會工作就會走人歧途，工會活動也就得不到法律保障。

　　因此，工會必須以憲法為根本活動準則，遵照工會法的規定，依照工會章程獨立自主地開展工作，而且工會章程不得與憲法和工會法相抵觸。只有這樣，才能有效地保證工會獨立自主開展工作的正確政治方向，堅持黨的領導，堅持全心全意依靠工人階級，促進改革開放，使工會工作更具合法性，更有法律依據和保障。也只有如此，國家才保護工會的合法權益不受侵犯，同時也維護憲法的尊嚴和權威。

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