企業2016年中秋節放假通知范文
中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節，下面是小編特地為大家整理收集的企業2016年中秋節放假通知范文，供大家閱讀與參考。
企業2016年中秋節放假通知范文1
各部門：
值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的《2016年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將2016年中秋節放假事項通知如下：
1、中秋節放假時間定為9月15日—17日，共3天。
2、調休放假期間，請各個部門提前做好節前工作安排，在節假間關好電閘、鎖好門窗等，做好安全防范工作，謹防意外事故的發生，以便大家能過一個安全無憂的假期。
3、所有員工節日放假期間手機必須保持開機，以便保持聯絡。
4、為避免我司因放假給廣大客戶帶來不便，假期有事請給我們留言，我司將安排值班經理竭誠為您服務。
特此通知
企業2016年中秋節放假通知范文2
各部門：
值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的《2016年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將2016年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時間定為2016年9月15日—17日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于2016年9月14日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：
xx有限公司
2016年x月x日
拓展閱讀：
勞動者能夠享受的相關假期指南
1.法定節假日
(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
2.帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3.婚假
原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號“通知”規定：企業單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。
國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發;雙方晚婚的，婚假延長到15日。
各地地方性法規對婚假進行了一些具體規定，比如廣東省就規定職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
4.產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予 15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
5.喪假
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工 1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
對非國有企業職工的喪假，目前國家尚未有規定，有的地方性法規有明確的規定。例如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第4條規定了“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理”。同時規定：“本規定適用于廣東省境內的`企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。”
6.探親假
1981年3月國務院頒發的《關于職工探親待遇的規定》，規定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。
(1) 享受探親假的條件：根據《關于職工探親待遇的規定》第2條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。
(2)探親假的期限：①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天;②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45 天;③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天;④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據實際情況適當延長探親假天數。上述假期包括公假日和法定節假日。
(3)探親假期間待遇：員工在探親假期內，單位應按照本人工資標準發給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。
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