勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定2016

　　下面是小編精心為大家整理收集的勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定2016，希望對(duì)大家有幫助。

　　勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定2016

　　一、法定節(jié)假日

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　三、病假

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　四、探親假

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

　　(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　　(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

　　五、婚假和喪假

　　《勞動(dòng)法》沒有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

　　原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。

　　但目前全國(guó)層面還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一：

　　《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的`職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

　　六、女職工產(chǎn)假

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　七、事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

　　員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

　　除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假。

　　期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　勞動(dòng)法規(guī)定病假天數(shù)

　　一、病假：

　　1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

　　2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天

　　2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元

　　3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元

　　其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

　　操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回

　　來(lái)當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

　　二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：

　　1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

　　2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

　　3. 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

　　4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

　　三、年假：

　　公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：

　　工作日數(shù)÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

　　休年假必須提前申請(qǐng)：

　　1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;

　　2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;

　　3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;

　　4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

　　政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

　　四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

　　1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。

　　2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次

　　1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次;

　　2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次;

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