2016年勞動法關于病假的規(guī)定

　　勞動法中關于病假有什么規(guī)定呢?下面是小編給大家整理收集的2016年勞動法關于病假的規(guī)定，希望對大家有幫助。

　　2016年勞動法關于病假的規(guī)定

　　勞動法規(guī)定病假天數(shù)

　　病假：

　　1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

　　2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;

　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1)每月請病假不能超過1天

　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

　　來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的`醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　勞動法的相關規(guī)定：

　　第二十六條

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　第二十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病、負傷;

　　(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　(四)失業(yè);

　　(五)生育。

　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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