2016年勞動法關于病假的規定

　　勞動法中關于病假有什么規定呢?下面是小編給大家整理收集的2016年勞動法關于病假的規定，希望對大家有幫助。

　　2016年勞動法關于病假的規定

　　勞動法規定病假天數

　　病假：

　　1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

　　2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

　　3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1)每月請病假不能超過1天

　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

　　操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

　　來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的`醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　勞動法的相關規定：

　　第二十六條

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　第二十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病、負傷;

　　(三)因工傷殘或者患職業病;

　　(四)失業;

　　(五)生育。

　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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