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報酬待遇管理規定條例

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

報酬待遇管理規定條例

  第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。?

  第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。?

  第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類,津貼類、獎勵類和福利類。?

  (一)工資類包括:?

  1.基本工資?

  2.工齡工資?

  3.浮動工資?

  4.年終雙薪?

  (二)津貼類包括:?

  1.職務補貼?

  2.物價補貼?

  3.住房補貼?

  4.加班補貼?

  (三)獎勵類包括:?

  1.創匯獎?

  2.全勤獎?

  3.年終獎?

  4.年終先進個人獎?

  (四)福利類包括:?

  1.夏季飲料費?

  2.勞保費?

  3.節日補助?

  4.醫療費?

  5.獨生子女費?

  6.子女教育費?

  7.煤氣補助?

  8.喪葬補助?

  第四條 各類報酬待遇的標準如下:?

  (一)工資類?

  1.基本工資分成四類十等(附表略);?

  2.工齡工資以服務公司的.時間計算,每月一年5元;?

  3.浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);?

  4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。?

  (二)津貼類:?

  1.職務補貼:分成六級(附表略);?

  2.物價補貼:根據物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。?

  3.住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經理以下,每人每月補助300元,部門經理以上,每人每月補助500元;?

  4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。?

  (三)獎勵類:?

  1.創匯獎:達到核定指標的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;? 2.全勤獎:全勤每人每月50元;?

  3.年終獎:根據年終經濟效益確定;?

  4.年終個人獎500—1000元。?

  (四)福利類:?

  1.夏季飲料費:1—9月,每人每月30元;?

  2.勞保費:每人每月20元;?

  3.節日補助:春節每人200元,元旦每人100元,國慶節每人100元,三八婦女節,婦女每人50元;?

  4.醫療費:員工每月發醫療津貼40元,住院治療經醫院證明支付90%,工傷醫療費由公司全額負擔;?

  5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發);?

  6.子女教育費:有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發給子女教育費;

  7.煤氣補助;?

  8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。?

  第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發薪日一并領取,每月5日為發薪日,當月發上月工資。?

  第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理:?

  (一)缺勤扣除?

  1.遲到、早退、私自外出;?

  2.病假;?

  3.事假。?

  按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。?

  (二)工作負傷疾病的缺勤?

  因工作負傷疾病缺勤時,應于一周內提出醫院證明,工資及其它(待遇)照常付給。?

  (三)特別休假?

  下列情況下,沒超出公司其它規定范圍的,報酬待遇照常付給。?

  1.婚假、喪假;?

  2.年度有薪休假;?

  3.行使公務權時;?

  4.法定節假日;?

  5.女性員工產假;?

  6.休假日加班后補休;?

  7.公假。?

  第七條 報酬待遇的調整?

  公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調整備案,交總經理核準后實施。

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