勞動法全文社保

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勞動法2015全文社保

　　關于社保福利問題，《勞動法》中有相關規定嗎?下面跟中國人才網小編一起看看這篇關于勞動法中對社保的規定，希望對你有用!

　　2015年新勞動法對職工社保和福利的規定

　　【第九章　社會保險和福利】

　　第七十條　國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

　　第七十一條　社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

　　第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病;

　　(三)因工傷殘或者患職業病;

　　(四)失業;

　　(五)生育。

　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　　第七十四條　社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

　　社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

　　社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

　　任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

　　第七十五條　國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

　　國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

　　第七十六條　國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

　　用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　【相關閱讀】

　　用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費

　　是國家強制性政策的規定，而不是福利。

　　社會保險的目的`在于：使勞動者在退休，失業，患病，

　　工傷，生育等5種情況下獲得幫助和補償。參加社會保險

　　既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法

　　權益。

　　從勞動法規上講，用人單位應當自新聘員工上班之日起，

　　與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。實際生活中，

　　用人單位為了減少成本，同時由于員工就職的不穩定性，參加

　　社會保險的用人單位(沒有參加社會保險的用人單位不在少數)

　　往往要在員工轉正后才辦理該員工的社會保險參保手續，而在

　　轉正了再拖后幾個月辦理參保手續的也同樣不在少數。

　　依據《勞動合同法》第三十八條規定：

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的"，勞動者

　　可以解除勞動合同并有權要求用人單位支付經濟補償;

　　依據《勞動合同法第四十七條規定：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

　　一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

　　按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

　　經濟補償。

　　注：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級

　　人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

　　向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，

　　向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　(本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

　　十二個月的平均工資。)

　　附2013年7月至2014年6月撫順市社保繳費比例及金額:

保險名稱	繳費基數	單位		個人
保險名稱	繳費基數	比例	金額	比例	金額
養老	1938	20.0％	387.6	8.0％	155.04
醫療	2864	7.0％	200.48	2.0％	57.28
失業	1938	2.0％	38.76	1.0％	19.38
工傷	1938	0.35％	6.78	——	——
生育	1938	0.4％	7.75	——	——
每月合計		——	641.37	——	231.7
全年繳費額		——	7696.5	——