后備干部培養計劃及措施是關系到村黨支部在以后的領導班子建設中一項非常重要的事項，是關系到村未來發展以及建設的大事，以下是CN人才網小編給大家分享的2017年村級后備干部培養工作計劃，供您參考。

　　篇一：

　　合江縣密溪鄉黨委針對農村黨員年齡老化、村級干部年齡偏大、中青年農民外出較多、村級年輕干部難選的實際狀況，采取多種有效途徑培養村級后備干部，以切實解決本土村官的培養選拔任用問題，為明年村“三委” 換屆儲備后備本土人才。

　　注重發展產業留住本土人才。近年，密溪鄉真龍柚、荔枝種植規模約5.1萬畝，農民戶平約8.5畝。在大力發展名果產業的同時，鄉黨委、政府加大果農對果樹的管理力度，特邀合江縣人社局、瀘州市勝藍職業技術學校與鄉政府聯合舉辦真龍柚、荔枝栽培管理技術培訓。分兩期集中培訓本鄉中青年果技員100名，其中35歲以下學員約占25%。通過發展名果，以產業促進就業，培養一支會管果樹、不離本土的農民果技員，既有助于幫助農民增收致富，又有利于村本土后備干部的培養。

　　注重發展年青黨員。按照“控制總量、優化結構、提升質量、發揮作用”的總體要求，全面實施“精英人才”入黨計劃。去年以來，在農村種養殖大戶、退伍軍人、外出務工青年等優秀人員中發展黨員11 名，為培養、選拔村級后備干部打下良好基礎。

　　注重鼓勵流動黨員回鄉創業、回村任職。深入開展流動黨員“回村任職、回鄉創業、回報家鄉”主題活動。從流動黨員到現任8名村干部的履職情況來看，鼓勵流動黨員回鄉創業、回村任職是解決選拔任用村級后備干部的有效途徑。

　　注重對社級干部和入黨積極分子的培訓培養。充分發揮村遠程教育、鄉黨校教育培訓平臺作用，加強對98名社級干部和30余名入黨積極分子培訓，不斷增強社級干部的履職能力，不斷提升入黨積極分子的思想政治素質，把他們培養成為村級后備干部。

　　注重抓好村“三委”干部的推薦工作。加強鄉土能人、本土村官的梯次培養，每一個村都培養有1―2名優秀的村后備干部。最近，鄉黨委組織對全鄉9個村“三委”現職干部測評和下屆“三委”干部的民主推薦，共推薦出14名村級后備干部人選。鄉黨委對推薦出的優秀村級后備干部，視其情況將采取交任務、壓擔子、到村社試任職，讓他們真正得到鍛煉成長提高。