后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施是關(guān)系到村黨支部在以后的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中一項(xiàng)非常重要的事項(xiàng)，是關(guān)系到村未來發(fā)展以及建設(shè)的大事，以下是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的2017年村級(jí)后備干部培養(yǎng)工作計(jì)劃，供您參考。

　　篇一：

　　合江縣密溪鄉(xiāng)黨委針對(duì)農(nóng)村黨員年齡老化、村級(jí)干部年齡偏大、中青年農(nóng)民外出較多、村級(jí)年輕干部難選的實(shí)際狀況，采取多種有效途徑培養(yǎng)村級(jí)后備干部，以切實(shí)解決本土村官的培養(yǎng)選拔任用問題，為明年村“三委” 換屆儲(chǔ)備后備本土人才。

　　注重發(fā)展產(chǎn)業(yè)留住本土人才。近年，密溪鄉(xiāng)真龍柚、荔枝種植規(guī)模約5.1萬畝，農(nóng)民戶平約8.5畝。在大力發(fā)展名果產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，鄉(xiāng)黨委、政府加大果農(nóng)對(duì)果樹的管理力度，特邀合江縣人社局、瀘州市勝藍(lán)職業(yè)技術(shù)學(xué)校與鄉(xiāng)政府聯(lián)合舉辦真龍柚、荔枝栽培管理技術(shù)培訓(xùn)。分兩期集中培訓(xùn)本鄉(xiāng)中青年果技員100名，其中35歲以下學(xué)員約占25%。通過發(fā)展名果，以產(chǎn)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，培養(yǎng)一支會(huì)管果樹、不離本土的農(nóng)民果技員，既有助于幫助農(nóng)民增收致富，又有利于村本土后備干部的培養(yǎng)。

　　注重發(fā)展年青黨員。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，全面實(shí)施“精英人才”入黨計(jì)劃。去年以來，在農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶、退伍軍人、外出務(wù)工青年等優(yōu)秀人員中發(fā)展黨員11 名，為培養(yǎng)、選拔村級(jí)后備干部打下良好基礎(chǔ)。

　　注重鼓勵(lì)流動(dòng)黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職。深入開展流動(dòng)黨員“回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報(bào)家鄉(xiāng)”主題活動(dòng)。從流動(dòng)黨員到現(xiàn)任8名村干部的履職情況來看，鼓勵(lì)流動(dòng)黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職是解決選拔任用村級(jí)后備干部的有效途徑。

　　注重對(duì)社級(jí)干部和入黨積極分子的培訓(xùn)培養(yǎng)。充分發(fā)揮村遠(yuǎn)程教育、鄉(xiāng)黨校教育培訓(xùn)平臺(tái)作用，加強(qiáng)對(duì)98名社級(jí)干部和30余名入黨積極分子培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)社級(jí)干部的履職能力，不斷提升入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，把他們培養(yǎng)成為村級(jí)后備干部。

　　注重抓好村“三委”干部的推薦工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)土能人、本土村官的梯次培養(yǎng)，每一個(gè)村都培養(yǎng)有1―2名優(yōu)秀的村后備干部。最近，鄉(xiāng)黨委組織對(duì)全鄉(xiāng)9個(gè)村“三委”現(xiàn)職干部測(cè)評(píng)和下屆“三委”干部的民主推薦，共推薦出14名村級(jí)后備干部人選。鄉(xiāng)黨委對(duì)推薦出的優(yōu)秀村級(jí)后備干部，視其情況將采取交任務(wù)、壓擔(dān)子、到村社試任職，讓他們真正得到鍛煉成長提高。