致北京公交集團第四客運分公司工會公開信

　　例如，一名特級駕駛員技能崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為4400元/月，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為2600元/月，星級工資按平均三星標(biāo)準(zhǔn)為450元/月，以本人工齡計算工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為540元/月，上述合計為7990元/月，按日工資折算7990÷21.75=367.36元/天，再加上上車津貼20元/天，堵車津貼15元/天，每天特級駕駛員正常工作時間日工資應(yīng)為402.4元。

　　這才是符合上述司法解釋的加班工資基數(shù)的計算方式。比目前北京公交集團第四客運分公司加班工資基數(shù)300元的標(biāo)準(zhǔn)高出102.4元。

　　有鑒于此，本人正式通過車隊工會向北京公交集團第四客運分公司工會發(fā)出公開信，要求工會依據(jù)《工會法》

　　第六條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

　　工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

　　工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

　　第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

　　(一)克扣職工工資的;

　　(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

　　(三)隨意延長勞動時間的;

　　(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

　　(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

　　等條款認(rèn)真履行工會組織的基本職責(zé)，依法依規(guī)糾正北京公交集團第四客運分公司目前錯誤的加班工資基數(shù)計算方式。

　　本人保留依據(jù)《工會法》第五十五條

　　工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。的合法權(quán)利對存在不作為或者假作為、亂作為的組織或人員依法進行追責(zé)的權(quán)力!特此告知!

　　本公開信于2017年5月1日，以微信方式在北京公交集團第四客運分公司第十九車隊各線路職工群中公開發(fā)表，并要求車隊工會代為向北京公交集團第四客運分公司工會轉(zhuǎn)達，明確要求在2017年5月16日24時前，北京公交集團第四客運分公司工會以書面形式進行明確答復(fù)!過期將逐級向更高一級工會直至中華全國總工會為止。

　　希望所有愿意維護自身合法權(quán)益的公交職工，在力所能及的條件下保留本以微信方式發(fā)出的公開信，以備不時之需!例如企業(yè)不承認(rèn)收到本公開信等無賴行徑。

　　在此向全體公交職工致以誠摯的感謝和節(jié)日的問候!

　　此致

　　中共黨員、工會會員、公交職工 洪濤

　　2017年5月1日

　　2017年4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。

　　其中，勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)按照法定工作時間內(nèi)，勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。