由于農村經濟基礎較落后，發展也相對緩慢，導致城鄉差距不斷擴大，大批的農村勞動力涌向城市，加劇了農村人力不足、發展滯后的現狀，為了改善農村基層干部隊伍機構，培養新農村建設骨干，選聘大批的優秀高校畢業生到農村任職，對于農村經濟改革在大形勢下發展重大，村民對于村官的引導作用有不同的感知和評價，而村官讓村民滿意才能夠帶領村民進行農村經濟改革，雖然目前大學生村官政策在一定程度上取得了成效，但是仍有多方面因素影響大學生村官公共的服務滿意度。

　　大學生村官在公共服務方面在一定程度上可以較好地實現預期目標，雖然存在缺乏一定的激勵措施、保障不了出路這樣的問題，但是并不會影響對政策本身的總體評價，因此，在錄用方面應給予較多的優惠措施，并對其足夠的關注、完善跟蹤和培養相結合，且采取一定的激勵措施，進一步提升對當前工作的滿意度，提升的途徑有以下方面：

　　1、完善配套的保障制度并得到落實

　　大學村官這項事業是一個長期、動態且不斷發展的過程，需要一系列的配套制度來支撐完成，因此，對于大學生村官不但要注重保障，更要強化激勵體制，在基本的物質方面，要落實工作、生活補貼，建立資金專款專用制度，對于考核期內的大學生村官，可鼓勵選聘地補償其學費和助學貸款等，提供工作范圍內的食宿等基本條件，提高其滿意度；

　　2、改進招錄模式，健全機制

　　國家應做好村官有序的流動工作，提供平臺、創造條件，在公務員招錄方面適度提升村官比例，在出路選擇上給予大學生村官更多的指導和幫助，鼓勵更多的人才在經驗豐富的基層發揮作用，多向就業，招錄有相關專業的人才拉動本村特色產業的發展和改進；

　　3、通過多方協作提高滿意度

　　大學生村官多為剛出校門的年輕人，缺乏工作經驗，對農村現實情況更是了解匱乏，初到農村應避免各種不良反應，需要調整正確的心態，盡快適應農村生活，彌補自身的不足，加強學習，提高自身綜合素質，與村民間建立良好的溝通、交流和信任，對于當地聽不懂的方言，要有足夠的耐心和細心，加強對當地村官工作的宣傳力度，提高社會成員對其的認可和支持，也是提高滿意度的一種途徑；

　　4、人才的引進要多方面

　　新農村的發展關鍵是人才的發展，不但要吸引愿意致力于基層建設的人才來到農村，更要留住這些人才，培養本土人才成為關鍵，鼓勵更多的本村大學生回家鄉發展，更能夠了解本村的實質性，對于當地的方言也能夠很好領會，交流和溝通比外來的村官簡單，也益于工作開展的支持和理解，村民對村官的滿意度才能提高，對于發展有著重大的意義，因此，立足本村的長遠發展規劃，有意識和針對性地培養基層隊伍，才是發展新農村的關鍵。