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遼寧國企改革調查報告

調查報告 時間:2021-08-31 手機版

  當下,老工業基地正處于爬坡過坎關鍵階段,于眾多國企而言,此時謀轉型既有壓力也有機遇。這其中,成本管控、提質增效等問題亟待破解。

  對此,省委政府高度重視,接連出臺了《省屬企業降本增效專項工作方案》等一系列措施,引領國企率先列出時間表、路線圖。

  政策扶持不能解決問題的全部,打鐵還需自身硬——轉變經營方式的實質并非單純量的增減而是質的提升,經濟新常態下,企業務必結合實際情況選擇切入點,轉型提質。

  近日,記者深入撫順礦業集團、省交投集團采訪時發現,企業接連落子于優化管理、技術升級,通過不斷探索,在降本增效中找到改革突破口,開拓出發展新路徑。

優化管理——低成本是企業“管”出來的

  提到老字號國企,不少人會聯想到員工眾多、機構臃腫。的確,內部大而全的小社會等現象一度成為制約國企發展的瓶頸。

  撫礦集團作為撫順這個城市里最大的省屬國有企業,在籍員工達2.4萬人,加上離退休職工和集體企業職工及家屬,總人數近40萬,約占城區人口的1/3。

  在營業、管理、財務“三項費用”中,人員管理支出成為企業最大的成本,改革中,如何既減輕“包袱”,又不影響員工就業和社會穩定?

  撫礦集團的答案是:低成本是靠企業持久有序“管”出來的。管理創新,其核心在于通過管理方法和組織架構的優化來提升企業內外部系統的協調性,進而提質增效。

  撫礦集團在“優化管理”四個字上做足了文章:能不用的材料就不用、能一個人做的事情就不安排兩個人做……

  在撫礦集團采訪,一件小事讓人印象深刻:3個人參加的座談會只打印了一份資料。

  撫礦集團黨委宣傳部部長張寶軍對記者說:“這份材料是給您看的,為了節省紙張,我們的打印紙都是兩面用。”

  一件小事折射出今日撫礦管理的細致。在一個4人間的辦公室內,電話只有一部。過去,每個崗位都裝一部電話,全集團公司電話費每年都要百萬元以上,如今每個處(科)室只保留1至2部電話,集團員工手機全部變為小號,電話費大幅降了下來。

  堅持從節約每一分錢做起,大力壓縮辦公費、招待費、醫藥費、修理費等可控成本,實施“煤、油、水、電”使用的定額定量考核。上半年,撫礦集團綜合節約支出1946萬元。

  在市場低溫影響下,部分老國企由于負擔過重疲態凸顯。如何將固有的成本降下來,人員崗位優化也是國有企業改革的著力點之一。

  撫礦集團通過優化管理不僅精減了開支,也讓機構一再瘦身。就拿生產處、機電處、調度室來說,原本都是獨立處室,去年初開始,生產處等3個部門合并成生產技術部,僅正處級干部職數就減少了2個。截至目前,整個集團公司機關部門減少了5個,處級干部職數減少了9個,機關工作人員減少了31人。

  從機關下來的人干什么去?到一線去。這樣,對提高基層管理和生產效率起到了很大的推動作用。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/diaochabaogao/464105.htm
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