黨的十八大以來(lái)，隨著改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)的變革、重組日益成為不可阻擋的潮流。在企業(yè)變革、重組的過(guò)程中，如何做好困難企業(yè)職工的思想政治工作，是擺在企業(yè)黨組織面前的一個(gè)重要課題。我們通過(guò)對(duì)一些留守職工、內(nèi)退職工、下崗職工和離退休職工，特別是對(duì)困難企業(yè)職工思想狀況、思想傾向進(jìn)行了全面的調(diào)查研究，并對(duì)如何從加強(qiáng)思想政治工作入手采取應(yīng)對(duì)策略，以保證企業(yè)健康有序發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，進(jìn)行了初步的探索。

　　一、職工思想現(xiàn)狀及思想傾向、主要特征

　　(一)職工的思想現(xiàn)狀

　　黨的十八屆三中全會(huì)是在一個(gè)重要的歷史時(shí)刻召開(kāi)的。全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》是指導(dǎo)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的又一個(gè)重大歷史性文獻(xiàn)。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革將出現(xiàn)一個(gè)全面深化的新局面，國(guó)有企業(yè)改革也不例外。

　　調(diào)查結(jié)果顯示：貧困是困難企業(yè)職工的共同特點(diǎn)，并由此衍生出五個(gè)方面的思想現(xiàn)狀。

　　1、理想信念弱化。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響和沖擊，部分職工共產(chǎn)主義信仰缺失，對(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)信心不足。部分職工利益意識(shí)增強(qiáng)而奉獻(xiàn)意識(shí)弱化，個(gè)人主體意識(shí)增強(qiáng)而集體意識(shí)弱化，權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)而義務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)弱化，非常容易采取過(guò)激行為來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的利益訴求。

　　2、心理落差大、情緒失落。企業(yè)曾經(jīng)的輝煌與現(xiàn)在企業(yè)的舉步維艱形成巨大反差，下崗職工從“單位人”變?yōu)?ldquo;社會(huì)人”，無(wú)一技之長(zhǎng)就業(yè)困難;內(nèi)退職工的生活補(bǔ)助費(fèi)偏低，無(wú)法維系日常生活;留守職工微薄的收入，難以養(yǎng)家糊口;年齡偏大的退休職工，年老體弱，工資偏低，有的老伴沒(méi)有收入，加之子女下崗等等，導(dǎo)致他們心理落差巨大。

　　3、信心受挫。由于年齡、學(xué)歷、技能、心理心態(tài)等諸多方面的局限，困難企業(yè)職工只要能領(lǐng)到一點(diǎn)微薄的收入，也不愿另謀職業(yè)，他們創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)面臨很大困難，確有一部分下崗職工找不到前行的方向。

　　4、依賴感強(qiáng)。企業(yè)輝煌時(shí)，職工在子女入學(xué)和就業(yè)、住房、就醫(yī)、水電氣暖等方面都享受各種福利，養(yǎng)成他們的依賴性。當(dāng)現(xiàn)在各種福利取消時(shí)，有的職工將這種依賴轉(zhuǎn)為對(duì)企業(yè)和主管企業(yè)的不滿。

　　5、容易產(chǎn)生逆反心理。受情緒影響，困難企業(yè)職工(包括離退休職工)稍有不如意，就會(huì)把失落的心情甚至不滿的情緒轉(zhuǎn)移到企業(yè)和主管企業(yè)黨組織和干部身上。當(dāng)職工之間、上下級(jí)之間出現(xiàn)利益摩擦或糾紛時(shí)，一些職工錯(cuò)誤地認(rèn)為聚眾鬧事可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、給政府造成壓力，能加速問(wèn)題的解決。于是，他們不是采取法律手段來(lái)維護(hù)自身和自己所處群體的利益，而是片面地認(rèn)為法不責(zé)眾，采取用非法的手段獲取合法利益的方式，使本來(lái)能通過(guò)正常渠道得到解決的矛盾演化成群體性事件。

　　(二)職工的思想傾向

　　當(dāng)前職工總體上的思想傾向是：政治立場(chǎng)與黨中央保持高度一致，盼望國(guó)家強(qiáng)大，社會(huì)穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展，收入增加。主要表現(xiàn)：

　　1、對(duì)中央、省、市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的方針政策擁護(hù)，但對(duì)黨內(nèi)腐敗、社會(huì)分配不公怨聲載道。

　　2、對(duì)國(guó)企改革重組、實(shí)施人資分離舉措理解、贊成，但對(duì)自身生活狀況憂心忡忡。

　　3、對(duì)企業(yè)命運(yùn)和自身生活狀況更加關(guān)注，但怕企業(yè)破產(chǎn)關(guān)門的心理非常普遍，盼望企業(yè)發(fā)展的呼聲日益高漲。

　　(三)職工思想的主要特征

　　當(dāng)前職工思想的主要特征是：

　　1、職工在價(jià)值取向方面積極務(wù)實(shí)，心態(tài)趨于成熟平穩(wěn)。評(píng)價(jià)事物、判斷是非、權(quán)衡利弊、決定取舍，首先考慮自身利益，個(gè)別職工的心態(tài)是“有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，沒(méi)有事情不理你，出了問(wèn)題要找你，處理不好要罵你”。

　　2、職工對(duì)企業(yè)有親情感、留戀感，收入再低也不愿重新?lián)駱I(yè)，存在幻想心理。表現(xiàn)在：有的黨員轉(zhuǎn)崗到公益性崗位、有的黨員置換了身份，至今黨組織關(guān)系不愿轉(zhuǎn)，究其原因，他們?cè)谄髽I(yè)有住房，企業(yè)有他們的內(nèi)欠，存有企業(yè)“職工待遇”的心理。

　　3、職工認(rèn)識(shí)問(wèn)題的方式，眼見(jiàn)為實(shí)，注重自我感覺(jué)和體驗(yàn)，忽視理論學(xué)習(xí)和理性思維，文化素質(zhì)偏低。