黨的十八大以來,隨著改革的進一步深入,企業的變革、重組日益成為不可阻擋的潮流。在企業變革、重組的過程中,如何做好困難企業職工的思想政治工作,是擺在企業黨組織面前的一個重要課題。我們通過對一些留守職工、內退職工、下崗職工和離退休職工,特別是對困難企業職工思想狀況、思想傾向進行了全面的調查研究,并對如何從加強思想政治工作入手采取應對策略,以保證企業健康有序發展,維護社會穩定,進行了初步的探索。
一、職工思想現狀及思想傾向、主要特征
(一)職工的思想現狀
黨的十八屆三中全會是在一個重要的歷史時刻召開的。全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》是指導我國經濟體制改革的又一個重大歷史性文獻。我國的經濟體制改革將出現一個全面深化的新局面,國有企業改革也不例外。
調查結果顯示:貧困是困難企業職工的共同特點,并由此衍生出五個方面的思想現狀。
1、理想信念弱化。受市場經濟負面效應的影響和沖擊,部分職工共產主義信仰缺失,對實現社會主義現代化建設信心不足。部分職工利益意識增強而奉獻意識弱化,個人主體意識增強而集體意識弱化,權利意識增強而義務意識、責任意識弱化,非常容易采取過激行為來實現自己的利益訴求。
2、心理落差大、情緒失落。企業曾經的輝煌與現在企業的舉步維艱形成巨大反差,下崗職工從“單位人”變為“社會人”,無一技之長就業困難;內退職工的生活補助費偏低,無法維系日常生活;留守職工微薄的收入,難以養家糊口;年齡偏大的退休職工,年老體弱,工資偏低,有的老伴沒有收入,加之子女下崗等等,導致他們心理落差巨大。
3、信心受挫。由于年齡、學歷、技能、心理心態等諸多方面的局限,困難企業職工只要能領到一點微薄的收入,也不愿另謀職業,他們創業或再就業面臨很大困難,確有一部分下崗職工找不到前行的方向。
4、依賴感強。企業輝煌時,職工在子女入學和就業、住房、就醫、水電氣暖等方面都享受各種福利,養成他們的依賴性。當現在各種福利取消時,有的職工將這種依賴轉為對企業和主管企業的不滿。
5、容易產生逆反心理。受情緒影響,困難企業職工(包括離退休職工)稍有不如意,就會把失落的心情甚至不滿的情緒轉移到企業和主管企業黨組織和干部身上。當職工之間、上下級之間出現利益摩擦或糾紛時,一些職工錯誤地認為聚眾鬧事可以對領導、給政府造成壓力,能加速問題的解決。于是,他們不是采取法律手段來維護自身和自己所處群體的利益,而是片面地認為法不責眾,采取用非法的手段獲取合法利益的方式,使本來能通過正常渠道得到解決的矛盾演化成群體性事件。
(二)職工的思想傾向
當前職工總體上的思想傾向是:政治立場與黨中央保持高度一致,盼望國家強大,社會穩定,企業發展,收入增加。主要表現:
1、對中央、省、市關于國有企業改革的方針政策擁護,但對黨內腐敗、社會分配不公怨聲載道。
2、對國企改革重組、實施人資分離舉措理解、贊成,但對自身生活狀況憂心忡忡。
3、對企業命運和自身生活狀況更加關注,但怕企業破產關門的心理非常普遍,盼望企業發展的呼聲日益高漲。
(三)職工思想的主要特征
當前職工思想的主要特征是:
1、職工在價值取向方面積極務實,心態趨于成熟平穩。評價事物、判斷是非、權衡利弊、決定取舍,首先考慮自身利益,個別職工的心態是“有吃有穿不靠你,不批不斗不怕你,沒有事情不理你,出了問題要找你,處理不好要罵你”。
2、職工對企業有親情感、留戀感,收入再低也不愿重新擇業,存在幻想心理。表現在:有的黨員轉崗到公益性崗位、有的黨員置換了身份,至今黨組織關系不愿轉,究其原因,他們在企業有住房,企業有他們的內欠,存有企業“職工待遇”的心理。
3、職工認識問題的方式,眼見為實,注重自我感覺和體驗,忽視理論學習和理性思維,文化素質偏低。
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