下面是小編整理的自來水廠管理人員培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告，一起來看一下吧。

　　水是生命之源。一個城市的發(fā)展和市民的生存，都離不開水，特別是以食為天的民眾，日常生活中更是與經(jīng)過凈化處理的自來水息息相關(guān)。因此，作為城建系統(tǒng)的自來水企業(yè)，歷來得到人們的關(guān)注。市場經(jīng)濟(jì)形勢下，許多自來水企業(yè)采取種種措施，一切為了市民群眾，改進(jìn)工作作風(fēng)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，外樹企業(yè)形象，做出了一定的努力。為了適應(yīng)飛速發(fā)展的形勢，自來水企業(yè)如何培養(yǎng)和提高管理人員的基本素質(zhì)和能力?圍繞自來水企業(yè)如何創(chuàng)新管理人員培訓(xùn)機(jī)制等問題，筆者近日深入南京市江寧區(qū)自來水廠進(jìn)行了為期天的調(diào)研學(xué)習(xí)，現(xiàn)將調(diào)研學(xué)習(xí)情況報(bào)告如下：

　　一、自來水廠的基本情況及管理人員培訓(xùn)概況

　　南京市江寧區(qū)自來水廠創(chuàng)建于1984年，現(xiàn)有干部職工40人。29年來，隨著我國改革開放的步步深入，經(jīng)過全廠干部職工的艱苦創(chuàng)業(yè)，勵精圖治，企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，企業(yè)不斷發(fā)展壯大。到今天，已發(fā)展成為擁有固定資產(chǎn)千萬元的現(xiàn)代供水企業(yè)，并承接了各種類型，難易不一的大小給水工程近千項(xiàng)。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)搭建成長成功平臺，千方百計(jì)創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，打造出了一支具有高素質(zhì)、懂管理、會安裝堅(jiān)強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍。面對未來，該企業(yè)干部職工群情振奮，緊跟形勢，開拓進(jìn)取，奮力拼博，搶抓機(jī)遇，按照企業(yè)制定的“十二五”的宏偉目標(biāo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力做到領(lǐng)導(dǎo)班子好，黨員隊(duì)伍好，優(yōu)質(zhì)服務(wù)好，工作事業(yè)績好和群眾反映好，勇于擔(dān)當(dāng)，自鑄輝煌。

　　當(dāng)前，自來水廠的管理人員培訓(xùn)情況是：共有管理人員人。其中廠領(lǐng)導(dǎo)層管理人員人，中層管理人員人。管理人員的學(xué)歷情況：研究生畢業(yè)人，本科畢業(yè)人，專科畢業(yè)人，中專、高中畢業(yè)。近年以來，該企業(yè)管理人員參加1次以上有組織培訓(xùn)的有79%。