下面是小編整理的自來水廠管理人員培訓調查報告，一起來看一下吧。

　　水是生命之源。一個城市的發展和市民的生存，都離不開水，特別是以食為天的民眾，日常生活中更是與經過凈化處理的自來水息息相關。因此，作為城建系統的自來水企業，歷來得到人們的關注。市場經濟形勢下，許多自來水企業采取種種措施，一切為了市民群眾，改進工作作風，提供優質服務，外樹企業形象，做出了一定的努力。為了適應飛速發展的形勢，自來水企業如何培養和提高管理人員的基本素質和能力?圍繞自來水企業如何創新管理人員培訓機制等問題，筆者近日深入南京市江寧區自來水廠進行了為期天的調研學習，現將調研學習情況報告如下：

　　一、自來水廠的基本情況及管理人員培訓概況

　　南京市江寧區自來水廠創建于1984年，現有干部職工40人。29年來，隨著我國改革開放的步步深入，經過全廠干部職工的艱苦創業，勵精圖治，企業從無到有，從小到大，從弱到強，企業不斷發展壯大。到今天，已發展成為擁有固定資產千萬元的現代供水企業，并承接了各種類型，難易不一的大小給水工程近千項。在人才培養方面，企業搭建成長成功平臺，千方百計創造學習條件，打造出了一支具有高素質、懂管理、會安裝堅強技術隊伍。面對未來，該企業干部職工群情振奮，緊跟形勢，開拓進取，奮力拼博，搶抓機遇，按照企業制定的“十二五”的宏偉目標，堅持科學發展觀，努力做到領導班子好，黨員隊伍好，優質服務好，工作事業績好和群眾反映好，勇于擔當，自鑄輝煌。

　　當前，自來水廠的管理人員培訓情況是：共有管理人員人。其中廠領導層管理人員人，中層管理人員人。管理人員的學歷情況：研究生畢業人，本科畢業人，專科畢業人，中專、高中畢業。近年以來，該企業管理人員參加1次以上有組織培訓的有79%。