下面是小編整理的自來水廠管理人員培訓調查報告,一起來看一下吧。
水是生命之源。一個城市的發(fā)展和市民的生存,都離不開水,特別是以食為天的民眾,日常生活中更是與經(jīng)過凈化處理的自來水息息相關。因此,作為城建系統(tǒng)的自來水企業(yè),歷來得到人們的關注。市場經(jīng)濟形勢下,許多自來水企業(yè)采取種種措施,一切為了市民群眾,改進工作作風,提供優(yōu)質服務,外樹企業(yè)形象,做出了一定的努力。為了適應飛速發(fā)展的形勢,自來水企業(yè)如何培養(yǎng)和提高管理人員的基本素質和能力?圍繞自來水企業(yè)如何創(chuàng)新管理人員培訓機制等問題,筆者近日深入南京市江寧區(qū)自來水廠進行了為期天的調研學習,現(xiàn)將調研學習情況報告如下:
一、自來水廠的基本情況及管理人員培訓概況
南京市江寧區(qū)自來水廠創(chuàng)建于1984年,現(xiàn)有干部職工40人。29年來,隨著我國改革開放的步步深入,經(jīng)過全廠干部職工的艱苦創(chuàng)業(yè),勵精圖治,企業(yè)從無到有,從小到大,從弱到強,企業(yè)不斷發(fā)展壯大。到今天,已發(fā)展成為擁有固定資產(chǎn)千萬元的現(xiàn)代供水企業(yè),并承接了各種類型,難易不一的大小給水工程近千項。在人才培養(yǎng)方面,企業(yè)搭建成長成功平臺,千方百計創(chuàng)造學習條件,打造出了一支具有高素質、懂管理、會安裝堅強技術隊伍。面對未來,該企業(yè)干部職工群情振奮,緊跟形勢,開拓進取,奮力拼博,搶抓機遇,按照企業(yè)制定的“十二五”的宏偉目標,堅持科學發(fā)展觀,努力做到領導班子好,黨員隊伍好,優(yōu)質服務好,工作事業(yè)績好和群眾反映好,勇于擔當,自鑄輝煌。
當前,自來水廠的管理人員培訓情況是:共有管理人員人。其中廠領導層管理人員人,中層管理人員人。管理人員的學歷情況:研究生畢業(yè)人,本科畢業(yè)人,專科畢業(yè)人,中專、高中畢業(yè)。近年以來,該企業(yè)管理人員參加1次以上有組織培訓的有79%。
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