隨著我校老干部“雙高期”(高年齡、高發病)的到來，老干部年齡偏大、身體漸弱的狀況日漸凸顯。如何做好我校老干部“雙高期”的管理服務工作，讓他們真正安享晚年，應成為我校特別是我們組織人事部門高度重視和認真研究的重要課題。基于此，我們組織人事處以開展深入實踐科學發展觀活動為契機，立足于自身工作職能，在對我校老干部“雙高期”問題進行調研的基礎上，提出了相應對策建議。

　　一、我校老同志基本情況

　　目前，我校共有離(退)休老同志(職工)40人。其中，男性25人，女姓15人;80歲以上3人、占7.5%，70-79歲13人、占32.5%，60-69歲19人、占47.5%，50-59歲5人、占12.5%。此外，有老紅軍遺孀1人，年齡已高達90歲。老同志中，離休干部4人，長期居住在外地的5人，生活不能自理的5人，約有90%的老同志患有高血壓等慢性病。

　　基于以上分析判斷，我校已有三分之一的老同志步入“雙高期”(高年齡一般是指70歲)，我校老同志“雙高期”時代已經到來。

　　二、“雙高期”老同志管理服務面臨的突出問題

　　其一，離休老同志人數逐步減少，且年高多病，處于“雙高期”頂端;退休老同志范圍逐漸擴大，且呈不斷增長的趨勢。離退休老同志管理服務工作的任務越來越重，壓力越來越大。

　　其二，隨著離退休老同志年齡的增大，身體機能的衰減，體力精力的下降，加之離新校區路途較遠和交通不便等客觀制約，致使不少老同志參加活動的積極性不高，由此阻塞了他們了解社會、了解黨校、獲得信息的渠道，久而久之導致思想鈍化、心態老化。

　　其三，在對“雙高期”老同志的管理服務工作中，由于我校老干部活動中心尚未建成，也在一定程度上制約了老干部活動的開展。目前，我校一般是每年2-3次集中組織老同志開展活動，盡管只是在近郊游樂，但已是殊為不易。