廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，以下是小編為您帶來的風險防控工作情況匯報，讓我們一起閱讀吧!

　　一、工作開展情況及成效

　　20xx年6月15日，我局召開了廉政風險防控工作動員會，按照市委政府統(tǒng)一安排，我局印發(fā)了《廉政風險防控工作實施方案》(金氣黨組20xx03號)，進一步在全局范圍內開展了廉政風險防控管理工作，通過近兩個月的工作，廉政風險防控管理工作取得了明顯成效。

　　一是通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監(jiān)督，營造了風險大家談、大家找、大家防的良好氛圍，增強廉政意識。

　　二是完善了制度，推進了權力運行的程序化和公開化。

　　三是有效促進了三結合：即腐-敗風險預警防控工作與氣象重點工作相結合，與落實黨風廉政建設責任制、懲防體系建設相結合，與市局責任目標管理相結合。四是推動了紀檢監(jiān)察工作從“站在旁邊監(jiān)督”轉向“在融入參與中共同防控和監(jiān)督”，從“事后監(jiān)督”轉向“事前和全程監(jiān)督”。

　　二、采取的主要措施

　　(一)抓領導、強責任。

　　主要是三落實：一是領導落實。成立了一把手為組長的領導小組，制定了工作方案，將廉政防控工作分為六個主要環(huán)節(jié)：計劃準備、查找風險、風險評估、制定措施、監(jiān)督管理、考核修正。二是機構人員落實。明確專職人員，成立了檢查組。三是責任落實。一崗雙責，目標明確，有計劃、有

　　執(zhí)行、有考核。

　　(二)抓基礎、查風險。

　　主要是把工作著力點放在找準風險點上。

　　三方面入手：一是查找決策風險點。重點查找在“三重一大”方面容易產生腐-敗行為的風險內容和表現(xiàn)形式。二是查找工作環(huán)節(jié)的風險點，從業(yè)務流程，制度機制方面查找。三是查找崗位及個人風險點，在全局干部職工中分科室、分崗位認真分析查找崗位及個人存在或潛在存在的風險內容及表現(xiàn)形式。

　　具體形式：一是深入查險。主要是“一清五查”：“一清”就是依法清權確權，編制出業(yè)務工作運行流程圖，“五查”就是采取個人找、群眾提、科室議、領導點、組織評等方式，從個人、科室、部門三個層面，圍繞崗位職責(即行政許可、行政審批、行政執(zhí)法、行政處罰、監(jiān)督檢查、行政事務管理等)、業(yè)務流程、思想道德、制度機制、外部環(huán)境五方面重點查。

　　二是科學定險。分為“一、二、三”三個等級。目前，此項工作正在進行中。

　　三是公開亮險。“三個公示”：對查找的風險點，利用一周的時間，通過內部網絡公示、信息載體公示、制表發(fā)卡公示三個渠道公開亮險，接受群眾監(jiān)督。“兩項承諾”：個人結合自身的崗位特點，分別向組織、向群眾作出書面勤政廉政承諾，要求單位作出干部作風及廉政建設承諾。

　　通過抓基礎，嚴執(zhí)行，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，做到邊查找邊改進，切實追求每個工作環(huán)節(jié)的實效，形成以工作崗位為點、工作程序為線、監(jiān)管制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控機制。

　　(三)抓防控、建制度。

　　廉政風險防控首要的是思想觀念、管理職能和工作作風的轉變。最核心的是要正確對待手中的權力和部門的利益。推進氣象工作管理從重微觀到重宏觀、從重審批到重監(jiān)管、從重項目管理到重制度設計，把服務和監(jiān)管抓起來，加強作風建設，增強行政執(zhí)行力。

　　(四)抓預警、強監(jiān)督。

　　主要是通過建立廉政風險信息收集網絡，隨時掌握全局崗位廉政風險信息的動態(tài)變化及規(guī)律，設立預警信息網點1個，從職工群眾代表中聘請預警信息員，做好風險信息的收集工作。

　　同時明確廉政風險防控預警處置運用。針對干部職工日常生活和工作中可能或正在深化的腐-敗問題，按照分級預警原則和干部管理權限，對有關對象進行紅色(一級)、橙色(二級)、黃色(三級)預警提示，相應地采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，充分利用警示提醒、誡勉談話和限期整改等方式進行處置糾偏，將苗頭性、傾向性問題及風險隱患控制在萌芽狀態(tài)。