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HR眼中優秀簡歷的五大要素

HR眼中優秀簡歷的五大要素

  怎樣的簡歷在HR眼中才是優秀的簡歷?它們具備哪些特點呢,下面讓我們列舉下優秀簡歷的五大要素:

  一、明確的求職目標

  明確的求職目標源于精準的職業定位 HR 在挑選簡歷時,首選考慮的一定是那些求職目標中崗位職能一目了然的人,因為他們往往有清晰的職業定位,目標精準,同時在某個崗位上更具專業性和可信度。

  二、精煉的言辭表達

  這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分,最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚,前后都不用做任何鋪敘。

  三、合乎邏輯的時間節點

  合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題:第一,如何處理短暫的工作經歷;第二,如何處理曾經的“空白期”。

  四、可量化的工作業績

  工作業績如果缺乏量化指標,那么即便簡歷上看來滿滿一篇,還是空洞無物,對 HR 來說可能毫無意義。在簡歷中量化工作成果,有兩個功能,一是客觀、理性的.數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。

  五、簡歷一定要有主旨

  最重要的寫簡歷要有主旨,這個是增加面試命中率的關鍵,一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向,更看不出。

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