重中之重－工作經歷撰寫要訣
在求職者的簡歷中，重中之重是 “工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。
另外，工作經歷必須和目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明自身的能力，提升自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
那么，該怎樣撰寫工作經歷呢？不用愁 ,在本文中，除了常規的工作經歷撰寫要點和方法，我們還列出了工作經歷的事例并加以專家點評，讓您更好地了解工作經歷的撰寫技巧。
求職簡歷要采用倒敘
1) 寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起，目前的工作要最先寫。
2)以前的工作，可以只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：
- 一是工作時間較早；
- 二是工作時間在兩年以上；
- 三是旨在巧妙地拉長工作時間。
- 工作時間
- 長句：沒有人愿意看太冗長的句子，雇主每天收到很多簡歷，在每一份簡歷上花的時間很少，只是在掃描您的簡歷。
- 縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然的認為這是人所皆知的事情。所以不要先入為主的認為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。
- 我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
- 不利因素：簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人，揚長避短，這是人人都懂的道理。
例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
2. 突顯重要信息
把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
3. 學會描述工作經驗
根據專家團隊多年的實踐經驗，總結出以下關于工作經驗的傳統寫法，如果您對這部分的描述不是很有信心，那么請按照我們的指導一步一步地描寫，這是標準的工作簡歷描述方式，可以以不變應萬變。
描述你工作的時間段，從何時－何時在哪個公司工作過。根據上述原則，以前的工作可只寫年份。
2) 公司名
公司名稱應加粗。若全稱太復雜，可以寫得稍微簡單一些。也有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名卻是家喻戶曉的。建議就寫IBM。
2) 公司簡介
對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業的公司，為了保險起見都不妨介紹一兩句。甚至對于那些業內知名的企業往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應聘的公司都量身定做一份專門的簡歷（tailor-made resume），目前可能只想在行業內跳一跳，但也不排除將來在別的行業發展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。
簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內容相混，而三四行就顯得比較累贅。總之要恰到好處，讓人一目了然。
3) 職務與部門
職務與部門應加粗。一般從公司名稱之后開始寫，亦可放在公司簡介之后。
重中之重，工作內容的寫法
①要用點句，避免用大段文字。我們在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點水，具體內容一點都沒有；二是過于復雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。
②點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以三到五句為佳，最多不超過八句。HR在挑選簡歷時，一般只重點看前三句，超過八句之后的百分之百不看。
③點句以動詞開始。
④ 主要職責與主要成就。一般來說，如果是應聘初級工作或者開創性不強的工作，可以把工作職責寫在前面；而若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為這個時候，別人看重的就是您的工作業績。所
⑤工作成就要數字化，精確化，避免使用許多、一些等模糊的詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。
⑥在同一公司的業績中，不必拘泥于時間順序，而應秉持"重要優先"的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就；在職責里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。關鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內就發現您的最高賣點。
⑦接受培訓的內容可放在每個公司的后面。我們認為培訓是公司內部的，與公司業務有關，不是Education的一部分。
⑧五個避免
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工作經歷撰寫實例
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。而進行自我評價則通篇充滿“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的形容詞。這樣的簡歷是很難讓招聘者“動心”的。
與此相反，你可以用數字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人，無疑會令招聘經理印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。
強調成功經驗，必須列出具體數據。要證明你以前的成就，就應學會用數字說話，包括你為公司節約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
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