重中之重－工作經(jīng)歷撰寫要訣

在求職者的簡歷中，重中之重是 “工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

　　另外，工作經(jīng)歷必須和目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明自身的能力，提升自身的價值。所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

　　那么，該怎樣撰寫工作經(jīng)歷呢？不用愁 ,在本文中，除了常規(guī)的工作經(jīng)歷撰寫要點和方法，我們還列出了工作經(jīng)歷的事例并加以專家點評，讓您更好地了解工作經(jīng)歷的撰寫技巧。

求職簡歷要采用倒敘

1) 寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起，目前的工作要最先寫。

2)以前的工作，可以只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：

• 一是工作時間較早；
• 二是工作時間在兩年以上；
• 三是旨在巧妙地拉長工作時間。

例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。

2. 突顯重要信息

　　把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

　　另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

3. 學(xué)會描述工作經(jīng)驗

    根據(jù)專家團隊多年的實踐經(jīng)驗，總結(jié)出以下關(guān)于工作經(jīng)驗的傳統(tǒng)寫法，如果您對這部分的描述不是很有信心，那么請按照我們的指導(dǎo)一步一步地描寫，這是標(biāo)準(zhǔn)的工作簡歷描述方式，可以以不變應(yīng)萬變。

• 工作時間

描述你工作的時間段，從何時－何時在哪個公司工作過。根據(jù)上述原則，以前的工作可只寫年份。

2) 公司名

公司名稱應(yīng)加粗。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。也有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名卻是家喻戶曉的。建議就寫IBM。

2) 公司簡介

    對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險起見都不妨介紹一兩句。甚至對于那些業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應(yīng)聘的公司都量身定做一份專門的簡歷（tailor-made resume），目前可能只想在行業(yè)內(nèi)跳一跳，但也不排除將來在別的行業(yè)發(fā)展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。

    簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混，而三四行就顯得比較累贅。總之要恰到好處，讓人一目了然。

3) 職務(wù)與部門

    職務(wù)與部門應(yīng)加粗。一般從公司名稱之后開始寫，亦可放在公司簡介之后。

重中之重，工作內(nèi)容的寫法

①要用點句，避免用大段文字。我們在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點水，具體內(nèi)容一點都沒有；二是過于復(fù)雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。

②點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以三到五句為佳，最多不超過八句。HR在挑選簡歷時，一般只重點看前三句，超過八句之后的百分之百不看。

③點句以動詞開始。

④ 主要職責(zé)與主要成就。一般來說，如果是應(yīng)聘初級工作或者開創(chuàng)性不強的工作，可以把工作職責(zé)寫在前面；而若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為這個時候，別人看重的就是您的工作業(yè)績。所

⑤工作成就要數(shù)字化，精確化，避免使用許多、一些等模糊的詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。

⑥在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，而應(yīng)秉持"重要優(yōu)先"的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就；在職責(zé)里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點。

⑦接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個公司的后面。我們認為培訓(xùn)是公司內(nèi)部的，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，不是Education的一部分。

⑧五個避免

• 長句：沒有人愿意看太冗長的句子，雇主每天收到很多簡歷，在每一份簡歷上花的時間很少，只是在掃描您的簡歷。
• 縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當(dāng)然的認為這是人所皆知的事情。所以不要先入為主的認為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。
• 我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
• 不利因素：簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人，揚長避短，這是人人都懂的道理。

相關(guān)閱讀

工作經(jīng)歷撰寫實例

    一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。而進行自我評價則通篇充滿“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的形容詞。這樣的簡歷是很難讓招聘者“動心”的。

    與此相反，你可以用數(shù)字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人，無疑會令招聘經(jīng)理印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

    強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。要證明你以前的成就，就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。


本文來源：http://www.nvnqwx.com/zuowen/zhaji_suibi/3544132.htm