勞動仲裁申請書參考樣本
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勞動仲裁申請書參考樣本1
申請人：王X，女，漢族，xxx年10月29日生，住址：xx省xx市，電話：
被申請人：xxxXX工程有限公司，法定代表人：陳XX 地址：xxx市xx區(qū)xx環(huán)，電話：
請求事項
一、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxx年12月起xxx年2月勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險。
二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。
三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)付的雙倍工資共計21400元整。
四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金2000元整。
事實與理由
申請人與xxx年12月27日應(yīng)聘到被申請人處工作，職位為會計，試用期一個月， xxx年1月27日經(jīng)公司實際負(fù)責(zé)人董XX同意轉(zhuǎn)正，并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個月1800/月，其后工資為2000/月，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付，每月月末發(fā)上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申請人繳納相關(guān)社會保險。
申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定，但在xxx年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務(wù)緊張等原因，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在xxx年初提出辭職，在向公司負(fù)責(zé)人董XX提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到xxx年2月底，現(xiàn)被申請人財務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。
被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資。同時，為員工繳納社會保險也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求，維護申請人的`合法權(quán)益。
此致
xxxxx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
勞動仲裁申請書參考樣本2
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金52500元。
2、依法裁決被申請人支付申請人xxx年5月至xxx年4月的加班費62000元。
3、依法裁決被申請人支付申請人xxx年5月至xxx年4月的帶薪年休假工資30000元。
事實和理由：
申請人于xxx年5月到xx某集團有限公司工作，xx某集團有限公司同時為申請人繳納社會保險，xxx年11月底，xx某有限公司因公司分立安排申請人到被申請人處工作，被申請人同時為申請人繳納社會保險。經(jīng)查，被申請人是xx某集團有限公司因經(jīng)營及業(yè)務(wù)需要進行公司分立而設(shè)立的公司，二者系關(guān)聯(lián)企業(yè)。xxx年4月底，被申請人單方解除了其與申請人之間的勞動合同關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請人的月工資為3500元。
申請人認(rèn)為，被申請人未依法向申請人支付經(jīng)濟補償金，且未依法足額支付加班費與帶薪年休假工資，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。為維護自身合法權(quán)益，申請人特向貴委提起仲裁，懇請依法裁決。
此致
xx市黃島區(qū)勞動爭議仲裁委員會
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