勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范

　　一、事項名稱

　　勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范(詳見附件)

　　二、設定依據

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。

　　三、申請條件

　　具備法定主體資格的用人單位(聘用單位)和勞動者(聘用人員)。

　　四、辦理材料

　　仲裁申請書、身份證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據材料等。

　　五、辦理地點

　　全市各級勞動人事爭議仲裁機構。

　　六、辦理時間

　　詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機構板塊內容。

　　七、聯系電話

　　詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機構板塊內容。

　　八、辦理流程

　　當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定，至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

　　附件

　　勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范

　　(一)根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：

　　1、勞動者/聘用人員信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;

　　2、單位信息：名稱、注冊或登記地址、實際辦公經營地址，通訊地址(文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　3、仲裁請求事項和所依據的事實、理由;

　　4、與請求事項相關的.證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。

　　(二)請求事項應當具體明確，請求時限、數額均需列明。

　　(三)事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動(聘用)關系起始時間、解除或終止勞動(聘用)合同時間、發生爭議的事實、與請求相關的理由及相應證據等。

　　(四)勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫，或按格式提供打印文本。

　　(五)仲裁申請人為勞動者/聘用人員的，申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期;申請人為單位的，應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

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