論文摘要：企業要成為一流的企業，首要建設一流的企業文化，企業文化建設對于企業發展至關重要。如何把管理的成效凝結成企業文化、融化在員工思想中、支配著員工的行為，是企業文化建設面臨的新課題。

論文關鍵詞：企業文化；建設；四個結合

　　企業管理不僅是一門科學，又是一種文化。隨著員工對企業管理認識的不斷提高，企業文化作為一種嶄新的管理文化，已被員工所共識。企業要成為一流的企業，首要建設一流的企業文化，企業文化建設對于企業發展至關重要。

一、企業文化建設與開拓創新相結合

1.繼承與創新并舉，尊重員工的首創精神

　　當今時代，科學技術日新月異，知識經濟正在崛起。企業文化建設要隨著時代的發展以及人們的思想觀念、思維方式和生活習慣等不斷變化，必須賦予其新的時代內容，使之煥發出新的生機和活力。企業要確立先進的理念，始終把員工的學習與創新作為企業可持續發展的基礎。有思想才會有靈魂，有靈魂才會有生命；有思想才會有思路，有思路才會有出路；有思想才會有智慧，有智慧才會有力量。企業要以企業文化建設為載體，運用現代科學文化和先進管理知識，為創新開辟廣闊的天地。首先，創新是一個求真務實的過程，只有建立在符合實際的基礎上，創新才是切實可行、真實可靠的。其次，創新要繼承過去行之有效的好傳統，在學習和借鑒的基礎上，不斷加以完善，減少和避免失誤。最后，創新要敢于揚棄陳觀，創立新知，促進觀念的變革與創新、機制的變革與創新、管理的變革與創新，以實現行為方式與工作作風的轉變，才能為企業可持續發展提供精神動力。