在北美不管是申請(qǐng)會(huì)計(jì)、老師、首席執(zhí)行官，或者是政府雇員等等，我們都要用到個(gè)人簡(jiǎn)歷。但是如果在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，不仔細(xì)地檢查一下，那可能就會(huì)錯(cuò)誤百出，貽笑大方。所以在下次發(fā)出簡(jiǎn)歷前，仔細(xì)地檢查一下下面的這十個(gè)“不要”：

　　不要寫(xiě)上個(gè)人信息。

　　在北美求職簡(jiǎn)歷上是不帶私人信息的。不要把你的婚姻狀況，年齡，種族，家庭狀況或者個(gè)人愛(ài)好等都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上。

　　不要捏造事實(shí)。

　　不要因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實(shí)。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的話，你就可以同你的工作“吻別”了。

　　不要一成不變。

　　如果你申請(qǐng)的工作崗位是你從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，那就不要按時(shí)間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

　　不要太復(fù)雜。

　　如果你申請(qǐng)的.公司允許用兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，那就事先為你的經(jīng)驗(yàn)和成果等等創(chuàng)建一個(gè)目錄。簡(jiǎn)歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。

　　不要貪圖省事。

　　不要簡(jiǎn)單地照抄公司人力資源手冊(cè)上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績(jī)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

　　不要找借口。

　　別把你辭職的原因也寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個(gè)蠢貨”，“為了賺更多錢”等等這些話語(yǔ)都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的。

　　不要不分主次。

　　雖然公司允許你提交兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，但是也不要把你做過(guò)的每一份工作都寫(xiě)上去。人事主管一般只對(duì)求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡(jiǎn)歷要著重說(shuō)明你最近的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　不要太摳門。

　　別為了省錢，用粗糙的復(fù)印紙來(lái)代替打印紙。檢查一下簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤，拼寫(xiě)錯(cuò)誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯(cuò)誤。

　　不要附件太多。

　　當(dāng)你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，別把你的復(fù)印件，推薦信，獲獎(jiǎng)證書(shū)等都投過(guò)去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。

　　不要盲目投簡(jiǎn)歷。

　　不要一看到報(bào)紙上的招聘廣告，就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去。看到招聘廣告，先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作，那就不要申請(qǐng)