給公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好！時(shí)光匆匆，自年終會回東陽至今大半年又過去了，平時(shí)回公司的機(jī)會甚少，交流溝通的機(jī)會自然也少，幾乎沒有時(shí)間。所以在今天這個(gè)我自己認(rèn)為特殊的日子選擇以傳統(tǒng)的書信的形式來做一次心與心真誠的交流，今天是我加入海納整整兩年的日子，選擇了外派工作就注定選擇了向往遠(yuǎn)方，為了工作、生活背景離鄉(xiāng)、常年奔波在外，來到合肥也1年有余了，從今年初起安徽公司只剩下我一個(gè)小兵在這兒堅(jiān)守，雖說辦公樓置身宣鬧的省城，但工作環(huán)境卻顯得很的安靜。一個(gè)人在這兒默默無聞，耐得住寂寞、守得住清貧，也只有這樣才能適應(yīng)這里的工作環(huán)境。兩年前經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦才有幸加入海納，成為這個(gè)大家庭中的一員，深表感激之情，也很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我信任與關(guān)懷！

　　分公司這兩年發(fā)展很不理想令領(lǐng)導(dǎo)失望，最讓公司上下勞心費(fèi)神。在合肥工作1年有余的時(shí)間里，也沒能做出什么大的貢獻(xiàn)、沒出什么大力氣，深表慚愧。自己只是盡責(zé)地用忠誠的堅(jiān)守來盡自己綿薄之力。也相信在總公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，安徽分公司會重振它昔日的輝煌……安徽分公司是海納的一員，我本人也是海納中的一分子，我時(shí)常講，總公司就是我們在外海納人的娘家，是我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾！

　　安徽分公司不理想的狀態(tài)，不知在公司的心中是否被邊緣化（包括我本人），我希望我的理解是錯(cuò)誤的，不對之處請批評指正，讓領(lǐng)導(dǎo)多心了。公司開在這兒，總要有開支，分司現(xiàn)有困難狀況只能靠公司大力支持才行，大半年了備用金一分都沒下?lián)埽兆拥钠D難大家有目共睹的，前期幾個(gè)月早已審批好的費(fèi)用也沒錢給報(bào)，現(xiàn)又審了又審、壓了又壓、拖了又拖，不知對自己的職工為何如此苛刻！人與人、人與企業(yè)都是有感情的，人性化的管理缺少了情與理也就變調(diào)了。現(xiàn)在分司每月的電話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)都是先預(yù)交的，這幾個(gè)月我先墊的，自己微薄的收入在這省城省吃儉用才勉強(qiáng)維艱，一個(gè)人連房都租不起，這就是真實(shí)的現(xiàn)狀，一個(gè)月也沒寬余的錢。安徽分公司跟其他兄弟分公司相比，效益差，日子也寒酸，一切吃住自理，分公司一年到頭沒有什么盼頭，待遇自然相差甚遠(yuǎn)，唯一的希望就是年終總公司哪一萬塊不到的獎金。“安徽分公司業(yè)績效益差，沒能作出貢獻(xiàn)，出多大力，待遇上不去”也自知自明、無話可講、不好開口，也沒有機(jī)會開口。我只是一名普通員工，左右不了分公司單位的前途發(fā)展，我唯一能做的是在沒有做大貢獻(xiàn)、出大力的機(jī)會的時(shí)候， “做一個(gè)讓公司放心、24小時(shí)看門的、打雜的、盡責(zé)的外派工作員工，分公司只要開在這兒一天、只要我在一天，就會堅(jiān)守盡責(zé)一天”這就是我自己的理解方式來詮釋“愛崗敬業(yè)對海納忠誠”企業(yè)精神。這一條能不能對得起這份低廉的薪金,能否體現(xiàn)普通員工的價(jià)值與付出。如果不是這樣也就沒有資格做一名海納人了，公司也就不再需要我了，我也就……！？如果有哪樣一天，這封書信就變成了我的辭職信了，我相信不會的，因?yàn)槲覍＜{的忠誠還在、信托責(zé)任還在。