職場老人給職場新人的一封信

書信時間：2021-08-31 手機版

　　小編已經有5年的工作經驗了，自己認為是屬于那種“半新不舊”的狀態(tài)，在這5年的工作期間內，小編也帶了幾個新人，說實在話，新人真的是這個世界上最磨練你的耐心和意志的生物。今天，小編就厚著臉皮寫一寫關于新人的幾個關鍵點。當然，這些觀點并不適合所有人，比如國企事業(yè)單位的、家境過硬的、顏值特別高的、不在乎工作不工作的。

　　1、能力不足，努力湊

　　你不得不承認，這個世界上的確有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別。聰明人一點就明白的事情，要給普通人講透，對于笨蛋呢，要嚼碎了講好幾遍。但是，工作和上學的區(qū)別是，工作不像學習那么難。如果你不是智障的話，是能夠做好的。一遍沒搞明白，就做幾遍，記下來自己要做的工作重點，多看看，長點心，時間久了，工作自然沒有太大的問題。

　　2、抖包袱的可以，抖機靈的不要

　　聰明人工作上手快，但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，是自以為聰明。

　　抖機靈的，真是最招人煩的。因為你抖機靈的話，就意味著你把別人當個傻，這會激怒對方，結果就會被排外。比如你自以為看明白辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些自以為漂亮的事，這些都會分分鐘被被人拉黑。這么說吧，所有你能察覺到的自己的聰明，都是自作聰明。在公司待久了的人，都是人精，你打的小九九很容易就被看穿。其實，踏踏實實待著，比什么都靠譜。

　　3、理由總是用不完的

　　工作肯定會出錯的，不論你是新人還是職場老油條，比如數(shù)算錯了，表填錯了，文件弄混了等等。新人和老油條的區(qū)別，無非就是誰出錯的幾率大一些罷了。

　　所以，出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，比如強調這不是我的錯，是因為什么什么才會這樣。其它不敢說，但從甫一踏進職場，小編工作時出現(xiàn)差漏，就從未給自己找過理由。因為錯了就是錯了，給自己找理由的，只是在給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急是，核對到底是哪里出現(xiàn)問題，如何解決問題，如何降低損失。

　　4、你不是在給別人上班

　　在你還是新人的`時候，你可能會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。一是職場老人才不愿意做那些跑腿的事情，二是沒有人會把重要的工作交到剛出校門的新人，尤其是你連復印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好。你越是做不好，讓你去做真正的工作的機會也會越少。很多新人被吩咐做這些工作的時候，永遠在說我做不了我學不了我干不好，那么你最后會被cut或者被發(fā)配到沒什么話語權的位置。

　　工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機會，無非是你要不要而已。因為你打心里認為，工作忙是一天，什么不做也是一天，過完今天拿到今天的薪水就萬事大吉了。

　　5、有人教的時候，速度學

　　并不是所有的公司都會有老員工帶新人的。職場不是學校，老人不是老師，他們沒義務去教你。所以，當有人帶你的時候，一定要速度學。多問，但不要像十萬個為什么；多做，無論別人給你什么工作。當有人檢查是不是出錯的時候，當你有人告訴你如何避免錯誤的時候，當你的問題得到解答的時候，無論你是否喜歡對方，這都是你在職場吃到的第一份有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，也要消化它。學習可以，但不要有依賴。

　　6、只是一份工作而已

　　工作雖然很重要，但工作也就是一份工，你要賣力，而不是賣命。不要讓工作成為你的全部，這是一個微妙的平衡。你努力去做，其它是能力大小的問題，如果努力還是做不到，那就放過自己，這證明你適合做這個事情。你可以催促自己，但不要逼迫自己，人生有取舍，工作也有如此。

　　其實，對于職場新人來說，態(tài)度真的比能力重要。因為能力可以靠著經驗來彌補，但是如果態(tài)度不好，如果有問題就是大問題了。什么是態(tài)度好呢？不是低眉順眼，而是不僅僅把事情做完，努力做好，也是出錯敢于承認，不偷奸耍滑，別亂站隊，不卑不亢，懂得尊重別人。

　　附贈一條，如果你經常運用“請、謝謝、不好意思”，以及見到別人主動打招呼，會有額外加分哦。

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