勞動爭議仲裁申請書

　　勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權益被相關企業侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關法律文件。下面是小編整理的勞動爭議仲裁申請書，歡迎大家參考!
 

　　【1】勞動爭議仲裁申請書

　　該勞動仲裁申請書背景簡介：

　　唐先生通過層層面試，接到某著名外資企業發出的OFFER：月薪24000，另報銷手機費600元每月。于是，唐先生辭去之前工作，滿心歡喜地來到這個工作單位，但是，唐先生只在里工作了1個多月，國慶前的一天，9月27日，被告知，金融危機公司裁員，唐先生也是被裁之列。唐先生失去了這份工作，公司也沒有給于唐先生任何補償，唐先生想知道，通過律師，它能夠得到什么。唐先生通過朋友介紹，找到了沈斌倜律師，沈律師認為，公司雖然沒有與唐先生簽訂勞動合同，但是通過社會保險查詢和銀行工資卡等證據，可以證明唐先生和該公司存在勞動關系，公司雖然聲稱約定了3個月的試用期，唐先生是在試用期間被解除勞動關系的，但是根據相關法律規定，試用期要解除勞動關系也必須證明勞動者不符合錄用條件，如果公司拿不出足夠的證據證明唐先生不符合錄用條件，那么是不能夠解除勞動合同的。最后，唐先生簽訂了授權委托書，委托沈律師勞動仲裁來維護自己的合法權益。下面是已經受理的的仲裁申請書樣本，爭得唐先生同意后，把該勞動仲裁申請書公布在沈斌倜律師的博客，給有類似情況的勞動者一些參考。

　　勞動爭議仲裁申請書

　　申訴人：x x x x x x

　　出生年月：x x x x x x

　　住址：x x x x x x

　　聯系電話：x x x x x x

　　被訴人：x x x x x x設備有限公司

　　地址：x x x x x x 88號1幢3幢

　　法定代表人：x x x x x x

　　職務：執行董事

　　聯系電話：

　　請求事項：

　　請求事項：

　　1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

　　2、裁決被訴人補發申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計)，并補繳社保和住房公積金。

　　3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金。

　　4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從2008年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計)。

　　事實和理由：

　　2008年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元，另每月報銷600元手機費。2008年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

　　此致

　　敬禮

　　區勞動爭議仲裁委員會

　　年 月 日

　　【2】勞動爭議仲裁申請書

　　仲裁申請書應當載明下列事項：

　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

　　(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。