簡歷：按能力延長閱歷

　 第一招：補足職能范圍

　　有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

　　第二招：按能力延長閱歷

　　資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

　　HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的`人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

【簡歷：按能力延長閱歷】相關文章：

1.按專業寫簡歷

2.簡歷:按崗位要求寫作

3.簡歷能力速寫

4.閱歷豐富者工商管理簡歷范文

5.簡歷中工作能力的寫法

6.簡歷：體現交流能力

7.簡歷：提高個人實際能力是根本

8.簡歷的個人能力寫作