HR談簡歷的價值

　　簡歷有什么價值，看看各路HR的說法

　　每年秋冬季是用人單位到學校招聘的高峰期，許多公司稱之為“收獲期”，因為人事經(jīng)理都能抱著一摞簡歷回去。但近來卻有公司反映，畢業(yè)生的簡歷已經(jīng)沒什么用處了。 一位來自深圳的姓孫的人事經(jīng)理說，最初公司根據(jù)學生檔案和學校意見來確定招聘對象，后來由于在簽約前很難看到學生檔案，而學校推薦也越來越“含糊其辭”，不足以了解學生的特長，所以這幾年各公司都用簡歷來初步確定人選。 “但在實際操作中，簡歷也不那么好用”，孫經(jīng)理說：“我們發(fā)現(xiàn)學生們?yōu)榱苏业揭环莺霉ぷ鳎诤啔v中夸大其辭”，雖然大學生的整體素質(zhì)在不斷提高，而且通過實習乃至打工等方式獲得不少社會實際工作經(jīng)驗，但還有少數(shù)學生缺乏各方面的鍛煉，卻偏偏在簡歷中“吹出一個完美的自我”。稱自己的成績?nèi)绾蝺?yōu)異，如何善于合作，甚至舉出一大堆事例來證明，但事實上卻是“繡花枕頭”。 “還有很多人，盡往大項目、重大事件上靠”。

　　孫經(jīng)理滿臉無奈地說：“我們公司去年收到一份簡歷，這名畢業(yè)生稱自己在當?shù)仉娦啪W(wǎng)絡(luò)改造中參加了最后論證并提出了不少的修正意見。可到學校一調(diào)查，原來他只是受教授委托出席論證會，所謂‘提出修正意見’也是教授的書面意見由他來宣讀。弄得我們哭笑不得”。 孫經(jīng)理指了指桌上的幾份簡歷，告訴記者，這些簡歷都是經(jīng)查證與事實出入較大，公司這次不會考慮他們，以后再收到他們的求職申請時也要格外小心。 除此之外，簡歷幾乎是千篇一律的面孔和內(nèi)容也著實讓人大傷腦筋。北京一家高科技公司的劉柏強經(jīng)理對記者說：“現(xiàn)在的學生簡歷都差不多，無論內(nèi)容還是格式。”他說，現(xiàn)在學生的'簡歷都是用ＷＯＲＤ簡歷模板制作的，格式空前統(tǒng)一。去年公司招聘美工人員，要求為自己設(shè)計一份“具有專業(yè)水準的，有特色的，有個性，能代表本人特長的”簡歷，但收上來的還是一堆ＷＯＲＤ文件，而內(nèi)容則多為自己修讀了什么課程，成績?nèi)绾危鞘裁锤刹浚苓^什么獎。至于培訓，計算機相關(guān)專業(yè)的多為微軟或其他認證，管理財經(jīng)專業(yè)的多為會計證、計算機二級證書，文秘多為秘書資格證書。

　　劉經(jīng)理說：“企業(yè)需要了解一個人，當然要看成績，要看一些培訓。但企業(yè)不會因為你成績好，有了微軟認證就錄用你。因為企業(yè)需要的是人才，而不是多好的成績和多硬的認證。”劉經(jīng)理說：“企業(yè)希望看到你處世能力和對事物的看法，這樣才能判斷你是否適合本單位。否則即便公司錄用了你，也是耽誤你”。他建議同學們在簡歷中寫上能體現(xiàn)自己處理事情能力的實例和對一些專業(yè)的分析和看法，“這樣更能吸引人事經(jīng)理”。而如秘書資格證書等工作必備的證書只要有就行了，不必大書特書。

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