HR談簡歷的制作

別考驗HR的耐心——簡歷版式

　　根本就不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容！即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確并且有效的做法應該是：

　　· 不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　· 一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

　　· 每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

　　除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

別來回穿梭——公司性質

　　如果在你的簡歷中，公司進程為：小公司—中型規模公司—大型民企/知名外企—世界500強的話，恭喜你，雖然一路走來坎坷，但你的職業道路頗有計劃，想必今后你的發展空間會更自由更廣闊。

　　也許我這樣的說法有些勢利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選高級人才的話，HR瀏覽簡歷時首先考慮的是世界500強，然后是大型外企或者大型民企，接著是實力較強的中小型外企……而且據資深HR透露，民企在上升到一定階段，為了規范和完善自身制度，通常愿意花費不菲代價從外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的話，這條路就不那么順暢了。此外，若是沒有“競業禁止”的限制，挖“競爭對手”的人是最省心的，因為作為競爭對手而言，是最相互了解對方的。
 
　　若是你現在身處人事關系如“盤絲洞”般的某些企業，也請不要灰心喪氣，這可是一個參透復雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機會。如果你能笑傲此等江湖，寫出不外傳的“武林秘籍”的話，恭喜你，你通過組織對你的考驗了，也許下一個電話就是HR打來的——而你對他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經驗”。

別太早也別太晚——工作年限

　　“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作并不意味著能力強，你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影？及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經驗積累的過程——熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒錯，你的智力能力可能高于平均水準，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

　　由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著要換環境的話，HR通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。

別以為越多越好——工作經驗