大學生簡歷寫作的“七宗罪”

　　簡歷篩選和簽證通過是一回事，外國大使有權利懷疑你具有“移民傾向”，你必須證明自己沒有這個“罪狀”。同樣，面對幾千份甚至上萬份簡歷，HR也有理由來懷疑你簡歷中所描述的“優秀”，你寫的每一句話，HR都有充足理由來置疑它，并給予否決。如果你在簡歷寫作中不幸犯了下面七種忌諱中的一個，不管你有多優秀，你得到的結果將都是“Reject”。

　　其一：張冠李戴

　　倘若你滿腔激情地寫了一封求職信給Google，信中無處不表達你對Google的敬仰之情和愿意到Google工作的急切心情。但不好意思，你把求職信發錯了，你發到了Baidu的HR郵箱。結果不需要多想了吧，Baidu的黑名單上又多了一個倒霉的小子。類似發錯郵件、寫錯老板姓名的“罪行”都是“罪無可恕”的，連個郵件都發錯，你如何讓HR相信你可以事無巨細地來為他們工作！

　　其二：夸大其辭

　　你買過注水肉沒有？肯定沒有人愛吃那樣的豬肉。簡歷也一樣。由于許多求職者都有在不同程度上有過夸大自己的`情境，所以你應該相信，經歷過千錘百煉的HR應該是一個徹頭徹尾的懷疑論者。很多HR都直言不諱“很討厭過度夸大自己實際能力的求職者”。在很多學生簡歷中隨便掃一眼，就能發現注水的東西。有人也許在聯想做實習生，便在簡歷上寫“和柳傳志一起暢想聯想發展”；有的人在IBM打了一個月零工，即曰“在IBM工作期間，使IBM全球業績增長5%”。滿篇這樣寫，只要智商沒有問題的HR，基本不會相信你的胡言亂語。

　　其三：煞有其事

　　也有人不直接在簡歷中浮夸過去的經歷，而是改頭換面變相地拔高自己。在某位學生的英文簡歷中，曾經出現過“Director of Strategic Operation”的字樣，很讓人費解，后來細問其故，原來是“Director of Business Development”的意思。還有很多學生的中文簡歷中，動輒掛上主席、主管的稱謂，一共只有三個人的攝影俱樂部，也妄稱“主席”給人不倫不類的感覺。記住，你只需要實事求是地把你擔任的職位、所做的工作清楚展現給HR即可，即使你在社團擔任一個小角色，也同樣可以通過一些具體的事例來體現自己的能力和特點，何必弄那些花架子，給人華而不實的感覺呢？

　　其四：瞎編亂造

　　瞎編亂造比夸大其辭更可怕，如果讓HR發現你在杜撰一些你壓根兒就沒干過的事情，你的直接后果是立即被“Fire”，而且可能上黑名單，影響你未來的工作機會。要知道，很多外企的黑名單是互通的，假如你在申請惠普公司的某個職位時在簡歷上造假，很可能IBM公司也會知道你的“大名”，并拒你于千里之外。

　　其五：過猶不及

　　英文簡歷寫作中有一句名言“Resumes lacking focus are big losers”，很多學生不明白這個道理，在簡歷中長篇大論自己曾參加過7個俱樂部，4年之內在6個企業做過實習，掌握營銷、制造、財會、IT方面的知識，其結果適得其反。你要記住，你不是一個雜家，你應該結合自己的求職目標有的放矢來突出自己的技能和經歷。你不需要告訴HR你做過的一切，只需告訴他他需要的東西即可。有時候，寫了太多的好事，反而容易給人造成反感。

　　其六：拼寫錯誤

　　曾有個HR直截了當地說“A typo is death”。一處小的語法錯誤可能不會讓你失去一個機會，但真是這樣嗎？誰也不敢保證。因為HR每天要閱讀成百份簡歷，往往會失去耐心，此時，任何一個細小的錯誤，都可能使你喪失面試的機會。對于應聘外企的中國學生而言，英文簡歷中的拼寫或語法錯誤都可能讓HR誤認為你的語言能力不行，從而在第一輪就把你剔除。

　　在寫完中文或英文簡歷后，可以使用Word自帶的“spell checkers”功能來檢查自己的拼寫和語法(Word中的“spell checkers”對英文檢查效果不錯，但漢語不行)，然后再把自己寫的東西拿給同學或老師看看，讓他們幫你挑挑錯誤。切記，大多數HR會因為你的拼寫錯誤而感覺不爽，把你的簡歷直接扔進垃圾筒。

　　其七：技術依賴

　　很多人習慣用Email來發簡歷，這比之用信紙投遞來得更快，但風險也很大。有人常常抱怨，發了幾百封Email，只有寥寥幾份回應。其中很大一部分原因可能是你太相信技術了。且不說有些免費郵箱本身就會丟信，即使你選擇付費郵箱，順利地把郵件投遞出去，你就能保證HR一定會看到？可能你的郵件被標注為Spam，直接刪除；也可能HR收到了，但根本沒有打開郵件來看；還有可能HR看后沒有及時回復，之后忘記給你回復。

　　解決方法：對于第一種情況，前面在談簡歷中個人信息時候已經說了，你的郵箱應該足夠專業，不要用sxybb@imacutiepiec.com(可能因郵箱域名被標識為垃圾郵件)或者queenoftheaccoons@hotmail.com(可能因用戶名被標識為垃圾郵件)；對于第二種情況，你可以在outlook等客戶端軟件中設置“郵件跟蹤”，確保HR打開郵件后會給你一個回執；對于第三種情況，你應該寫一封“follow-up letter”給HR，讓他知道你曾經發過郵件。其實Email并不是最好的投遞簡歷的方式，如果有條件，不妨采用傳真的方式。傳真較之郵件更可靠、更快捷，起碼它能確保你的簡歷準確地投遞到HR手中。

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