大學(xué)生簡歷寫作的“七宗罪”

　　簡歷篩選和簽證通過是一回事，外國大使有權(quán)利懷疑你具有“移民傾向”，你必須證明自己沒有這個(gè)“罪狀”。同樣，面對(duì)幾千份甚至上萬份簡歷，HR也有理由來懷疑你簡歷中所描述的“優(yōu)秀”，你寫的每一句話，HR都有充足理由來置疑它，并給予否決。如果你在簡歷寫作中不幸犯了下面七種忌諱中的一個(gè)，不管你有多優(yōu)秀，你得到的結(jié)果將都是“Reject”。

　　其一：張冠李戴

　　倘若你滿腔激情地寫了一封求職信給Google，信中無處不表達(dá)你對(duì)Google的敬仰之情和愿意到Google工作的急切心情。但不好意思，你把求職信發(fā)錯(cuò)了，你發(fā)到了Baidu的HR郵箱。結(jié)果不需要多想了吧，Baidu的黑名單上又多了一個(gè)倒霉的小子。類似發(fā)錯(cuò)郵件、寫錯(cuò)老板姓名的“罪行”都是“罪無可恕”的，連個(gè)郵件都發(fā)錯(cuò)，你如何讓HR相信你可以事無巨細(xì)地來為他們工作！

　　其二：夸大其辭

　　你買過注水肉沒有？肯定沒有人愛吃那樣的豬肉。簡歷也一樣。由于許多求職者都有在不同程度上有過夸大自己的`情境，所以你應(yīng)該相信，經(jīng)歷過千錘百煉的HR應(yīng)該是一個(gè)徹頭徹尾的懷疑論者。很多HR都直言不諱“很討厭過度夸大自己實(shí)際能力的求職者”。在很多學(xué)生簡歷中隨便掃一眼，就能發(fā)現(xiàn)注水的東西。有人也許在聯(lián)想做實(shí)習(xí)生，便在簡歷上寫“和柳傳志一起暢想聯(lián)想發(fā)展”；有的人在IBM打了一個(gè)月零工，即曰“在IBM工作期間，使IBM全球業(yè)績?cè)鲩L5%”。滿篇這樣寫，只要智商沒有問題的HR，基本不會(huì)相信你的胡言亂語。

　　其三：煞有其事

　　也有人不直接在簡歷中浮夸過去的經(jīng)歷，而是改頭換面變相地拔高自己。在某位學(xué)生的英文簡歷中，曾經(jīng)出現(xiàn)過“Director of Strategic Operation”的字樣，很讓人費(fèi)解，后來細(xì)問其故，原來是“Director of Business Development”的意思。還有很多學(xué)生的中文簡歷中，動(dòng)輒掛上主席、主管的稱謂，一共只有三個(gè)人的攝影俱樂部，也妄稱“主席”給人不倫不類的感覺。記住，你只需要實(shí)事求是地把你擔(dān)任的職位、所做的工作清楚展現(xiàn)給HR即可，即使你在社團(tuán)擔(dān)任一個(gè)小角色，也同樣可以通過一些具體的事例來體現(xiàn)自己的能力和特點(diǎn)，何必弄那些花架子，給人華而不實(shí)的感覺呢？

　　其四：瞎編亂造

　　瞎編亂造比夸大其辭更可怕，如果讓HR發(fā)現(xiàn)你在杜撰一些你壓根兒就沒干過的事情，你的直接后果是立即被“Fire”，而且可能上黑名單，影響你未來的工作機(jī)會(huì)。要知道，很多外企的黑名單是互通的，假如你在申請(qǐng)惠普公司的某個(gè)職位時(shí)在簡歷上造假，很可能IBM公司也會(huì)知道你的“大名”，并拒你于千里之外。

　　其五：過猶不及

　　英文簡歷寫作中有一句名言“Resumes lacking focus are big losers”，很多學(xué)生不明白這個(gè)道理，在簡歷中長篇大論自己曾參加過7個(gè)俱樂部，4年之內(nèi)在6個(gè)企業(yè)做過實(shí)習(xí)，掌握營銷、制造、財(cái)會(huì)、IT方面的知識(shí)，其結(jié)果適得其反。你要記住，你不是一個(gè)雜家，你應(yīng)該結(jié)合自己的求職目標(biāo)有的放矢來突出自己的技能和經(jīng)歷。你不需要告訴HR你做過的一切，只需告訴他他需要的東西即可。有時(shí)候，寫了太多的好事，反而容易給人造成反感。

　　其六：拼寫錯(cuò)誤

　　曾有個(gè)HR直截了當(dāng)?shù)卣f“A typo is death”。一處小的語法錯(cuò)誤可能不會(huì)讓你失去一個(gè)機(jī)會(huì)，但真是這樣嗎？誰也不敢保證。因?yàn)镠R每天要閱讀成百份簡歷，往往會(huì)失去耐心，此時(shí)，任何一個(gè)細(xì)小的錯(cuò)誤，都可能使你喪失面試的機(jī)會(huì)。對(duì)于應(yīng)聘外企的中國學(xué)生而言，英文簡歷中的拼寫或語法錯(cuò)誤都可能讓HR誤認(rèn)為你的語言能力不行，從而在第一輪就把你剔除。

　　在寫完中文或英文簡歷后，可以使用Word自帶的“spell checkers”功能來檢查自己的拼寫和語法(Word中的“spell checkers”對(duì)英文檢查效果不錯(cuò)，但漢語不行)，然后再把自己寫的東西拿給同學(xué)或老師看看，讓他們幫你挑挑錯(cuò)誤。切記，大多數(shù)HR會(huì)因?yàn)槟愕钠磳戝e(cuò)誤而感覺不爽，把你的簡歷直接扔進(jìn)垃圾筒。

　　其七：技術(shù)依賴

　　很多人習(xí)慣用Email來發(fā)簡歷，這比之用信紙投遞來得更快，但風(fēng)險(xiǎn)也很大。有人常常抱怨，發(fā)了幾百封Email，只有寥寥幾份回應(yīng)。其中很大一部分原因可能是你太相信技術(shù)了。且不說有些免費(fèi)郵箱本身就會(huì)丟信，即使你選擇付費(fèi)郵箱，順利地把郵件投遞出去，你就能保證HR一定會(huì)看到？可能你的郵件被標(biāo)注為Spam，直接刪除；也可能HR收到了，但根本沒有打開郵件來看；還有可能HR看后沒有及時(shí)回復(fù)，之后忘記給你回復(fù)。

　　解決方法：對(duì)于第一種情況，前面在談簡歷中個(gè)人信息時(shí)候已經(jīng)說了，你的郵箱應(yīng)該足夠?qū)I(yè)，不要用sxybb@imacutiepiec.com(可能因郵箱域名被標(biāo)識(shí)為垃圾郵件)或者queenoftheaccoons@hotmail.com(可能因用戶名被標(biāo)識(shí)為垃圾郵件)；對(duì)于第二種情況，你可以在outlook等客戶端軟件中設(shè)置“郵件跟蹤”，確保HR打開郵件后會(huì)給你一個(gè)回執(zhí)；對(duì)于第三種情況，你應(yīng)該寫一封“follow-up letter”給HR，讓他知道你曾經(jīng)發(fā)過郵件。其實(shí)Email并不是最好的投遞簡歷的方式，如果有條件，不妨采用傳真的方式。傳真較之郵件更可靠、更快捷，起碼它能確保你的簡歷準(zhǔn)確地投遞到HR手中。

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