打造優(yōu)秀簡歷的七大原則
如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣,招聘經(jīng)理也是每天都要面對形形色色的簡歷。簡歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”,并產(chǎn)生進一步面試的想法?
作為權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構,在剛剛結束的第10期JCP超級規(guī)劃家培訓中,向陽生涯專家?guī)W員們破解了制作優(yōu)秀簡歷需遵循的七大原則,現(xiàn)整理如下,供廣大求職朋友參考。 十秒鐘原則 當你的簡歷寫完以后,權衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢?頂級就業(yè)力專家閆嶺認為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1P為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。 真實性原則 不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會讓你走得太遠。首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出,大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認為不可以撒謊,但可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容,要知道優(yōu)化≠摻假。
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