勞動爭議申訴狀+相關法律

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勞動爭議申訴狀+相關法律

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　　勞動爭議申訴狀

　　申訴人：藺xx，男，71歲，漢族，退休工人，后辦身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ，電話：xxxxxxxxxxxx。

　　被告人：xxx省虎林市xx農(nóng)場，法定代表人：吳xx，職務場長。電話：xxxxxxxxxxxxxxxx，住xx農(nóng)場場部。

　　訴訟請求

　　一、補償克扣養(yǎng)老金，勞動爭議總合計397155.60元

　　二、請求開發(fā)水稻技術(shù)員工資月應發(fā)3200元，醫(yī)療費年1500元，水稻開發(fā)獎50000元，本息合計255740元。

　　三、本案起訴費及其他費用由被告承擔。

　　事實與理由

　　一、19xx年xx農(nóng)場為開發(fā)水稻，場長鎮(zhèn)同寧以水稻技術(shù)員身份聘請我為該場八隊水稻技術(shù)員，經(jīng)幾天協(xié)商，雙方作出承諾。“我承諾：進場把我農(nóng)校學到的水稻技術(shù)運用到生產(chǎn)中去，把水稻發(fā)展起來。場長承諾：你只要把水稻發(fā)展起來，關于落戶，批職工，轉(zhuǎn)干農(nóng)場就辦了。”鎮(zhèn)場長收下我河北省承德市農(nóng)校xx年畢業(yè)證和xxxx年牡丹江農(nóng)業(yè)科學研究所水稻專業(yè)畢業(yè)證書及雙方承諾簽字后鎮(zhèn)場長拿走了。當時農(nóng)場不收戶，場長并準許我?guī)У艿芴Axx、老鄉(xiāng)古xx跟我干活帶進農(nóng)場。于xx年3月27日鎮(zhèn)場長接送我們?nèi)怂偷桨岁牻淮o隊長李xx。當年我種300畝水稻開始改革我是xx農(nóng)場種水稻最早人之一。當時連隊還是集體化，生產(chǎn)隊長不愿種水稻嫌麻煩。在連職工大會上講“我們不愿種水稻，場里不讓，我們每年不得不種點，收不收不指望。水稻虧了有大豆補上，為了應付場里。”當年種300畝水稻12月份雪后收全焐爛了。當年夏天我經(jīng)過幾個月調(diào)查走訪，設計5000畝水稻規(guī)劃，設計300畝蓄水池，400畝養(yǎng)魚池，畫了草圖交給場長鎮(zhèn)同寧。80年排水連來14臺大型推土機干一年建成。xx年、xx年集體種1300余畝水稻，種完大豆在種水稻，長的全是草。隊長有權(quán)凌駕于法律之上，人稱通天皇帝，有權(quán)任性妄為，他說啥就是啥，職工敢怒不敢言。故xx年24000畝土地年盈利30元。xx年冬天我對李連長提出，我是場聘請來發(fā)展水稻的，連隊這樣種給農(nóng)場、給國家造成的損失太大了，我是技術(shù)員于心不忍。李隊長說：“我每月開給你36.50元月工資，什么技術(shù)不技術(shù)，我叫你干啥你干啥就行了，說多了也沒用，不愿呆可以走人。”有權(quán)一句話頂?shù)侥隳咸扉T，我這聘請來的水稻技術(shù)員就變成磨道上驢聽呵了。故xx年開始承包三年簽訂1380畝合同，隊視合同規(guī)定為兒戲，以集體經(jīng)營方法干擾我承包生產(chǎn)，造成嚴重經(jīng)濟損失，反以職權(quán)強行給承包人掛賬75750元，xx自制74號文件規(guī)定，有掛賬誰理誰非不管，都屬于八不準人員，長級不給長，調(diào)資不給調(diào)，技術(shù)考核不叫參加。 xxxx年退休，根據(jù)農(nóng)場向法院提供材料證明差7級工資沒長。農(nóng)場勞資出證差三級，訴到法院，xxxx年6月2日立案，原告提供14份證據(jù)不予采信，鞠文遠以合法的形式掩蓋非法的目的，作出489號判決，上訴到中院。(xxxx)墾民經(jīng)字第1xx號裁定：一、撤銷489號判決;二、發(fā)回重審。重審作出(xxxx)211號判決駁回起訴，推出法院，稱不是民事案件審理范圍，不屬于勞動爭議案件。違反最高人民法院，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，第20條二項規(guī)定，對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏囊?guī)定。

　　二、本案依照民法通則第97條，科學技術(shù)進步法第19條三項、38條、55條，勞動法50條、67條規(guī)定，水稻以發(fā)展起來了，我這來開發(fā)水稻的技術(shù)人員，有技術(shù)沒權(quán)。但是我是xx農(nóng)場改革開發(fā)水稻最早人之一，也是改革帶頭承包人之一。事實足以證明(19xx年李xx任隊長，集體生產(chǎn)，八連總有土地24000畝，年盈利30元。19xx年單景山當隊長，春播50噸大豆種子，秋天收回16噸大豆，虧損49.8萬元。)自xx年劉xx到八隊當隊長，土地承包到戶，責任下放到人頭，大力發(fā)展水稻。王虎到連任隊長，他一心想叫職工富起來，把八連東7000畝水沏地，十年九不收。改成了水稻地，哪里有難處他就到哪里，發(fā)展水稻14000余畝。xxxx年、xxxx年黃偉到八連，由于水稻發(fā)展起來了，年收入達3000余萬元。難道我這開發(fā)水稻技術(shù)人員，被法院永壓在陰山背后嗎?有權(quán)任性可以把別人托于死地嗎?我這開發(fā)水稻的技術(shù)員，就不能享受農(nóng)場的優(yōu)惠待遇嗎?現(xiàn)法院長何xx，業(yè)務院長張xx拖著不予處理，農(nóng)場勢力大，有錢，有權(quán)，國家法律變成了弱者，實施不了他的尊嚴。

　　三、xxxx年退休，以場長的承諾，技術(shù)員工資應發(fā)1500元一個月，可只發(fā)了336.8元，月少發(fā)1163.5元，年少發(fā)13962元，退9年，少發(fā)125658元，本息合計127156元。醫(yī)療費應發(fā)1000元一年，只發(fā)150元，年少發(fā)xx0元，退9年，差7650元，按0.008計息，月61.2元，年734.4元，9年差6609.6元，本息合計14259.60元。水稻開發(fā)獎，xx年設計開發(fā)5000畝，畝獎10元，應得到50000元，銀行利率0.0127元計息，月息635元，年息7620元，超期27年，合超息205740元，本息合計255740元，總合計397155.60元。

　　綜上所述，在十八大依法治國的今天，根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第20條二項規(guī)定及xxxx年5月1日實行的立案登記制，做到有案必立，有訴必理。一律接收訴狀，當場登記立案，保障當事人的訴權(quán)。這次法院應該以事實為依據(jù)審理此案，依法公判。中央政策規(guī)定：誰決策誰負責的原則，牡丹江農(nóng)墾法院應對決策負責。找場長吳xx說：農(nóng)場不是沒錢，法院沒判，我沒法解決法院判多少，我給多少一分不差。

　　此致

　　起訴人：藺xx

　　xxxx年12月13日

　　相關法律

　　一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議：

　　(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、勞動爭議調(diào)解仲裁法關于勞動者的保護

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動者作了相應的`保護性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(1)申請勞動爭議的時效延長。

　　現(xiàn)行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規(guī)定的，立法時的目的是希望受到侵害的勞動者權(quán)益得到盡快的維護，所以規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要提出仲裁申請，超過這一時效當事人即被視作放棄權(quán)利。而在勞動法實施后，不少用人單位想方設法拖延勞動者在發(fā)生爭議后提出仲裁申請的時間，找各種借口把60日的時效拖過，然后再拒絕承擔責任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》針對這種情況，把勞動爭議申請仲裁的時效期間規(guī)定為一年，為勞動者維護權(quán)益確定了足夠的時間。

　　(2)合理確定了勞動關系雙方的舉證責任。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規(guī)定也是針對在勞動爭議處理實踐中，有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關證據(jù)，以逃避其應當承擔的法律責任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關證據(jù)，而處于不利的情形之中。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位舉證責任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關證據(jù)的法律后果。

　　(3)勞動者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。”

　　人民法院的支付令是人民法院對拒不履行法定義務的當事人所采取的一種督促程序，支付令的程序由民事訴訟法規(guī)定。在勞動爭議的處理過程中，由于拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項都是與勞動者的基本生活聯(lián)系在一起的，如果這幾個方面的費用得不到保證，就會直接影響到勞動者的基本生活水平，引發(fā)社會問題和不穩(wěn)定因素。而用人單位和勞動者對此達成調(diào)解協(xié)議、簽訂了調(diào)解協(xié)議書，實際上說明用人單位已經(jīng)作出了相應的承諾，認可了應當承擔的法律責任。在其不履行簽訂的調(diào)解協(xié)議書時，明確規(guī)定勞動者可以直接申請支付令，為勞動者保護權(quán)益多提供了一條維權(quán)渠道。

　　(4)對部分事實已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實已經(jīng)清楚的案件先行作出仲裁裁決。之所以規(guī)定先行裁決的程序，是考慮到大多數(shù)勞動爭議案件集中于勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟補償和賠償?shù)壬婕皠趧诱咔猩砝娴膯栴}，特別是對拖欠或者克扣勞動者工資的勞動爭議案件，本來用人單位就已經(jīng)拖欠或克扣了勞動者幾個月的工資，勞動者的基本生活已經(jīng)沒有著落，如果仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序進行，勞動者需要更長的時間才能拿到工資。實際生活中，有的用人單位不僅故意拖欠和克扣勞動者的工資，還故意按照勞動爭議處理的程序，在仲裁之后向人民法院提起訴訟，在一審之后又提起上訴，一直拖延到走完全部程序，個別案件甚至拖三到五年。而規(guī)定先行裁決程序，對涉及勞動者基本生活的事項先行作出裁決，有利于維護勞動者的合法權(quán)益和基本生活。

　　(5)勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

　　這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一個亮點。在民事訴訟中，當事人申請先予執(zhí)行時，人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎上，根據(jù)勞動關系的特殊情形，作出的進一步規(guī)定。

　　一般情況下，勞動者在申請仲裁時，勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等已經(jīng)有一段時間沒有拿到了，生活已經(jīng)發(fā)生了困難，在這種時候，如果還讓勞動者提供擔保，勞動者是難以提供的;如果因為勞動者不能提供擔保，而取消了勞動者申請先予執(zhí)行的權(quán)利，會讓已經(jīng)生活困難的勞動者雪上加霜。因而，規(guī)定勞動者申請先予執(zhí)行可以不提供擔保，是符合我國勞動關系的實際情況的，也將是緩和勞動關系矛盾的一種有效方式。

　　可以“一裁終局”的勞動爭議有兩類：

　　(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

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